Офіційний сайт
Прикладна соціоніка дає чималу віддачу в області управлінського консультування фірм, організацій та установ будь-якої галузі. Вона дозволяє сформувати стійку команду працівників широкого профілю, цільові групи під конкретне завдання та багато іншого. За рахунок соціонічно грамотного підбору і розміщення кадрів економиться велика кількість реальних коштів, а також час і нерви людей.
В кадровій службі:
— побудова злагоджених груп,
— швидка атестація кадрів,
— схеми ротації співробітників,
— тренінг стійкості персоналу.
У маркетингу та мистецтві продажів:
— як психологічно правильно будувати дистриб'юторську мережу (МЛМ-маркетинг),
— як організовувати рекламно-торговельні акції,
— як знаходити індивідуальний підхід до клієнту,
— як виходити зі стресу та налаштовувати себе на успіх.
В іміджмейкерстві та рекламі:
— засоби формування асоціативного образу,
— закони імпринтування (закладення підсвідомих програм в моменти психологічної вразливості),
— вплив слів, інтонації, жестів та поз під час спілкування (сугестія),
— як розвивати свій рольовий репертуар.
В управлінському консультуванні:
— оцінка злагодженості команд,
— створення та налагодження команд під завдання,
— вибір ділового партнера (прогноз ризику),
— тиражування ефективних підрозділів.
Розглянемо для прикладу організації з управлінською установкою. Тобто ті, які поєднують логіку із сенсорикою у...
Спочатку хочу уточнити терміни індивідуальний та публічний підтипи, який із них первинний. Дивлячись, яку дистанцію...

Дихотомії у соціоніці. Логіка та етика. Логіки, на відміну від етиків, перебуваючи у предметному світі, пізнають та освоюють його через...

Соціоніка. Друга квадра (Бета) - типи, цінності квадри Бета, місія Другої квадри. Гуманітарна соціоніка

Соціоніка. Аристократи та Демократи. Поняття аристократизм та демократизм у соціоніці. Які квадри, типи...