Темперамент
Соціонічний темперамент. Чотири темпераменти у соціоніці
У соціоніці виділяють чотири темпераменти. Соціонічний темперамент характеризує інтенсивність енергообміну з...
Дійсно, ситуації конкуренції між Інспектором і Маршалом за керівні посади виникає в управлінській практиці. Справа в тому, що обидва вони важкі управлінці, які за своєю психологічною природою готові до конкуренції і вважають це неминучим злом. < p>Сценарій тут такий. Маршал зазвичай оточує Інспектора і починає на нього тиснути з усіх доступних йому сторін. Але Інспектор упертий, чим більше на нього тиснути, тим сильніше він чинить опір. Якщо Маршалу вдасться знайти слабку точку у свого опонента, (яка, як правило, якось пов'язана з людьми емоційного складу, які завоювали довіру Інспектора), то він скористається цим і переможе. Але тут є одна умова - швидкість і маневреність. Тобто діяти треба швидко і гнучко, тобто міняти напрямок тиску, якщо атака не принесла успіху. Але якщо ситуація застопориться і Інспектору вдасться зайняти оборону, то Маршалу його не перемогти.


У соціоніці виділяють чотири темпераменти. Соціонічний темперамент характеризує інтенсивність енергообміну з...

DCNH, варіанти типу у Гуманітарній соціоніці. Гармонізуючий підтип. Гармонізуючий варіант типу (Н-підтип) утворюється в результаті...

Стан T на інтелектуальному рівні формує найбільш абстрактний тип мислення, який відображає зумовлені...

Соціали видають себе в першу чергу тим, що чудово відчувають повсякденні потреби людей. Вони за своєю природою налаштовані на...

Дихотомії у соціоніці. Екстраверсія та інтроверсія. Фізично екстраверти відрізняються від інтровертів своєю здатністю...

Соціоніка. Друга квадра (Бета) - типи, цінності квадри Бета, місія Другої квадри. Гуманітарна соціоніка