Людина не tabula rasa
Хто порахував скільки людей, які потрапили з волі випадку або з власного безволля в чуже для їхнього соціонічного типу комунікативне середовище.
Системи сприйняття інформації в соціоніці та Еніостиль. Питання соціоніку Віктору Гуленко
Я постійно користуюся провідною та репрезентативною системою сприйняття інформації людиною для діагностики типу. Перша сприймає інформацію, а друга – обробляє її. Наприклад, відмінність Посередника від Охоронця в тому, що перший сприймає більше візуально, а другий – аудіально, на слух. Із чим це пов'язано? – З темпераментами.
Наприклад, є темперамент, який має провідну систему аудіальну. Він називається врівноважено-стабільний. Це спокійні люди, які не дуже товариські на публіці. А є протилежний йому лінійно-напористий, який активно використовує мовний канал для сприйняття навколишнього світу. Це любителі розмов, вони здатні довго говорити та вимагають уважних слухачів.
Також є люди візуали, які відзначають нюанси того, що відбувається навколо – це візуальний адаптивний темперамент, і, нарешті, є кінестетики, які повинні доторкнутися, обійняти чи передати щось із рук до рук. Це провідна модальність для гнучко-розворотного темпераменту. Багато в чому на цьому будується темпераментна сумісність між типами.




Хто порахував скільки людей, які потрапили з волі випадку або з власного безволля в чуже для їхнього соціонічного типу комунікативне середовище.

Соціоніка. Третя квадра (Гамма) - типи, цінності квадри Гамма, місія Третьої квадри. Гуманітарна соціоніка

Соціали видають себе в першу чергу тим, що чудово відчувають повсякденні потреби людей. Вони за своєю природою налаштовані на...

Соціоніка. Статики більше залежать від місця, ніж від часу, динаміки — навпаки. У соціоніці ознаки статика та динаміка...

DCNH, варіанти типу у Гуманітарній соціоніці. Гармонізуючий підтип. Гармонізуючий варіант типу (Н-підтип) утворюється в результаті...

Віднесення людини до того або іншого соціонічного типу на основі виявлення властивих йому особливостей сприйняття, мислення і поведінки...