Консультації

Віктор Гуленко

Зміщення треба розуміти як наслідування в поведінці іншого типу, щоб впоратися з завданнями, які не лежать в сфері ваших сильних функцій. І якщо цим доводиться займатися постійно, то в результаті зміщення може виникнути і нова акцентуація. Отже, головною причиною зміщення є адаптація до не властивої вашому типу діяльності.

Так як є всього чотири великих сфери діяльності, то основних зсувів три – дві в сусідню установку (напівдуальне і міражне зміщення) і одна в протилежну (суперего).

На прикладі типу СЕЕ. Його власна сфера діяльності за типом - соціально-комунікативна (практичні контакти з людьми для вирішення матеріальних завдань). Але якщо працювати йому доводиться в гуманітарній або художній сфері, то зміщення відбувається у бік ІЕІ (Лірик). При цьому зміщенні у СЕЕ підвищується емпатичність, але знижується самооцінка - він здається собі тонким і вразливим.

Якщо робота управлінська, то зміщення відбувається в бік СЛІ (Майстер). У СЕЕ починає розвиватися управлінський стиль, подібний Майстру: зручний порядок, спритність і гнучкість, матеріальні важелі управління ініціативою.

якщо СЕЕ потрапляє в науково-дослідну сферу, то у нього може розвинутися суперего-зміщення, тобто в бік Шукача: сміливі гіпотези, експерименти, відстоювання нових підходів. Тип при цьому не змінюється, але в поведінці з'являються такі помітні моменти, що сторонньому спостерігачеві може здатися, що в цьому і є суть його характеру.

Різниця в тому, що зміщення відбувається здебільшого усвідомлено, в той час як власне тип людиною майже не усвідомлюється, так як зберігається як фонова активність постійно.