Гуманітарна соціоніка

Зміщення типів за установками: суперего, напівдуальність та міраж. Гуманітарна соціоніка Віктора Гуленко

1. Причини зміщення

Що таке зміщення? Це режим стійкого функціонування психіки за функціями, які не є соціальним призначенням. Ключове слово тут – стійкість. Функція, у бік якої відбувається зміщення, може бути слабкою, але стійкою. Про які ж функції йдеться? Це ми і з'ясуємо під час доповіді.

1.1. Вимушені причини зовнішнього характеру

Носію типу доводиться зміщуватися, тому що він не може знайти собі роботу за своїми сильними функціями. Він змушений перекидати енергію на слабкіші функції, щоб витримати конкуренцію в соціумі або навіть просто вижити. Тим більше, що в сучасному світі є багато низькокваліфікованої праці, де когнітивні функції практично не затребувані і мозок від бездіяльності «здувається». Краще працювати за середніми або навіть слабкими функціями, ніж просто деградувати, виконуючи примітивну роботу.

1.2. Добровільні причини внутрішнього характеру

Якщо ви креативний чи домінантний підтип, то ваша контактність викликає у вас бажання діяти, тобто розширюватись і заходити на «чужу» територію. Контактна людина робить це переважно добровільно, через бажання розвиватися.

Якщо у вас дистантний підтип, то мотивація буде дещо іншою. Вона пов'язана з тим, що ви втрачаєте стійкість у межах своєї вузької спеціалізації, і вам доводиться шукати додаткову точку опори, щоб повернути гомеостаз психіки. І навіть якщо ви соціально стійкі, перебуваючи у своїй професійній ніші, то психологічно ви відчуваєте деградацію та робите спроби розширити свій «психологічний обрій».

1.3. Системний характер зміщення

Зміщення установок не поодиноке чи хаотичне явище, воно носить системний характер у межах динаміки першої організації соціону.

Послідовність усунення установок на соціальному рівні така. Управлінці – сайентисти – гуманітарії – соціали – знову управлінці. Попередня установка «домінує» над наступною, критикуючи її та ставлячи перед нею завдання. Виходить своєрідний ланцюг соцпрогресу.

Управлінці ставлять завдання перед сайентистами з наукових розробок для армії чи економіки. Сайентисти критикують гуманітаріїв за ненауковість їхніх ідей і ставлять завдання зробити гуманітарні науки точнішими. Гуманітарії критикують соціалів за їхнє міщанство та споживацтво і ставлять перед ними завдання духовного зростання. Соціали критикують управлінців за механістичність і вимагають зробити їхню продукцію зручнішою для людини.

Важливо, що у психологічному рівні (тобто під час переходу на близьку дистанцію) напрям впливу змінюється на протилежний. Соціали починають обслуговувати управлінців як здобувачів, управлінці більше прислухаються до логіки сайентистів, сайентисти зачаровуються гуманітаріями, а гуманітарії страждають від вимог соціалів бути нормальними людьми.

Усього виправданих зміщень налічується три:

- у протилежну установку (суперего),

- у вищу установку (напівдуальне для правих типів і міражне для лівих)

або

- нижчу (міражне для правих типів і напівдуальне для лівих) установку.

2. Суперего-зміщення установок

Це було відомо ще Аушрі. Від неї неодноразово доводилося чути фразу «сидить на суперего». Виникає внаслідок включення третьої, тобто рольової функції на регулярній основі. Періодичне включення еквівалентної функції загалом має позитивний ефект, оскільки дозволяє захистити себе у несприятливому соціальному середовищі чи подати себе з кращого боку.

Це найзрозуміліший і найдоступніший вид зміщення, тому що не треба змінювати ані темп, ані ритм життєдіяльності. Зміщення відбувається в рамках одного і того ж темпераменту.

Приклади суперего зміщення в квадрі Бета:

- Наставник, який керує динамічно як Адміністратор.

- Інспектор співчуває та прощає як Гуманіст.

- Маршал розкутий та емоційний як Порадник.

- Лірик комфортний та економний як Майстер.

Додаткове зауваження. Самодуалізацію теж можна розглядати як зміщення в протилежну установку. Тільки це краще для самої людини, а не для соціуму. Для соціуму важливіше, щоб людина виходила зі своєї квадри та встановлювала контакти з усім соціоном.

3. Напівдуальне зміщення установок

Чому напівдуальне зміщення краще, ніж підревізне? Тому що у підревізного перша функція така, як ваша стресова п'ята (за моделлю G). Виходить, що існування в образі підревізного можливо, але вимагає великих витрат психічної енергії. Тобто при цьому ви працюєте в режимі сильного стресу. А напівдуальність не потребує зміни ритму життєдіяльності, достатньо лише змінити темп (вертність). Стрес у цьому випадку набагато нижчий, а результати кращі.

Ось приклади таких зсувів для квадри Бета.

ЛСІ -> ЕСЕ: Інспектор веселий і товариський як Ентузіаст

СЛЕ -> ІЛІ: Маршал критичний і мислячий стратегічно як Критик

ЕІЕ -> ЛІІ: Наставник розважливий та системний як Аналітик

ІЕІ -> СЕЕ: Лірик зухвалий і прагматичний як Політик.

4. Міражне зміщення установок

Цей тип зміщення - бажана мета для більшості інтровертів, які порівнюють себе з екстравертами, які більш енергійні. Екстраверти теж не проти у разі невдач змінити вертність своєї провідної функції. Але, звичайно, такого сильного бажання у них немає, оскільки екстраверсія все ж таки є соціально схвалюваним зразком поведінки.

Знову наведу приклади квадри Бета.

У разі розвитку ділової логіки Інспектор зміщується в Підприємця. У нього з'являється легкість у зміні місць перебування та авантюрні нахили.

Джек Лондон, іменем якого названий тип ЛІЕ, це саме такий випадок. Аушра обрала цього письменника для ЛІЕ, тому що він уособлював собою сміливість і ризик. Але якщо ми подивимося навіть на зовнішній вигляд письменника, то сенсорика просто пронизує його тіло.

При розвитку етики відносин Наставник зміщується у Охоронця. Це нерідко відбувається, якщо жінка Наставник перетворюється на домосідку, виконує домашню роботу і заводить собі свійських тварин.

При розвитку сенсорики комфорту Маршал зміщується у Посередника. Це Маршал, який втратив свої бойові навички і перетворився на дбайливого батька свого клану, до якого звертаються для вирішення поточних завдань та вирішення конфліктів.

При розвитку інтуїції здібностей Лірик зміщується в Шукача. Такий Лірик буде дуже цікавим, вникатиме в наукові теорії та пропонуватиме власні наукові ідеї.

Врахуємо також те, що логіку легше змінювати на етику, ніж інтуїцію на сенсорику. Візьмемо приклад. Інспектору легше зміститися у Ентузіаста та зберегти сенсорику, ніж у Підприємця. Тобто напівдуальне зміщення в Інспектора ймовірніше, ніж міражне. У ірраціоналів швидше за все навпаки. Пораднику, наприклад, легше зміститися до інтелектуального Критика, ніж до домашнього Посередника. Хоча ці закономірності можуть залежати від дистанції.

Закономірне питання: чому Інспектор не зміщуватиметься у бік Адміністратора чи Аналітика? До речі, останній випадок самоідентифікації зустрічається у Інспектора нормуючого досить часто, оскільки у них недовантаженою виявляється сенсорика.

Відповідь така. Тому що Інспектору потрібно в цьому випадку змінювати позитивізм на негативізм і стресостійкість на кшталт цього різко знижується. Поки такий Інспектор не повернеться до балансу логіки та фізичного самопочуття, він почуватиметься невротизованим.

Узагальнюючи ці спостереження, можна сказати, що з енергетичної точки зору у разі зміщення установок діє закон збереження ритму та знаку.

5. Зміщені типи - це дуже вигідна інвестиція в себе

Завдяки зміщенню установок (з урахуванням усіх трьох зміщень – напівдуального, міражного та суперего) одна квадра може замінити собою практично весь соціон! Навіть якщо ця заміна не є такою ефективною порівняно з повним соціоном, але це все одно велика економія фізичних і психічних ресурсів. Це дуже вигідне рішення з точки зору конкуренції квадр, що завжди відбувається.

Адже з точки зору Гуманітарної соціоніки ми увійшли в епоху жорстокої конкуренції цивілізацій. А це боротьба життєвих ритмів та основних цінностей насамперед. Ми спостерігаємо, як стикаються квадральні цінності аристократів проти демократів, пасіонарних квадр (1 і 2 квадри) і не пасіонарних (3 і 4). Як збільшити свої шанси на перемогу?

І якщо квадра більш численна, то за рахунок зміщень за установками певної частини типів, чисельність яких значно більша (Інспектор - серед чоловіків та Наставник серед жінок), ви отримуєте величезний економічний ефект. Інспектор крім власне управлінського вкладу може виконати роль Ентузіаста в торгівлі, і роль Гуманіста в психології, і, що особливо важливо, роль Підприємця в інноваційному бізнесі.

Небезпечним зміщення стане лише тоді, коли ви насильно і надовго змінюєте ритм життя і не можете подолати стрес. Тобто Інспектор не як Ентузіаст, а як Політик. Порадник не як Посередник, а як Охоронець. У довгостроковому плані тут будуть такі ж наслідки, як і хронічний стрес. Тривале існування в підревізному режимі без дуального підживлення веде до невротизації.

В даному випадку йдеться не про те, щоб переробляти психіку людей. Навряд чи це просто зробити. Але якщо необхідні усунення виникають самі собою як ефект мутацій, то далі треба просто підключити відомі методики штучного відбору і ми можемо вивести певний психологічний різновид (породу) людей, як у фільмі «Дівергент». Головна героїня цього фільму є дивергентом, тобто має сильне зміщення.

У 2014 році на екрани вийшов перший фільм із циклу Дівергент. Він приніс прибуток, який перевищив бюджет картини втричі. Американський фільм-антиутопія режисера Ніла Бергера, що є екранізацією роману «Дівергент», написаний Веронікою Рот.

Дія фільму-антиутопії «Дівергент» (вийшов на екрани в 2014 р.) відбувається у світі, що пережив глобальну війну, і де суспільство, що відродилося, розділене на п'ять фракцій: «Ерудиція» (Erudite) - сайентисти, «Дружелюбність» (Amity), «Щирість» (Candor), «Зречення» (Abnegation) – Гуманітарії та «Безстрашність» (Dauntless) Управлінці.

Кожна фракція поєднує у собі представників певного типу. Кожен дорослий житель, який досяг 16 років, повинен пройти тест, щоб визначити, до якої фракції він належить, а на посвяті або довіритися тесту і залишитися у своїй фракції, або за покликом душі вибрати іншу фракцію.

Головна героїня Беатріс Прайор, проходячи тест, виявила, що їй підходять дві фракції. Таких людей називають дивергентами. Суспільство дуже боялося дивергентів, бо вони не вміють підкорятися та нестандартно мислять. Це відображає соціонічний факт того, що найбільше до зміень тяжіють креативні типи.

6. Підсумки

Тепер коротко підсумую. У динаміці людина часто виявляється не у своїй тарілці і займається не зовсім своєю справою. З погляду соціоніки, її тип функціонально зміщується в іншу установку. При цьому форми поведінки починають сильно відрізнятися від стандартних за типом. Відбувається це з низки причин, як об'єктивних, і суб'єктивних, які я перерахував у доповіді.

Від цього в суспільстві з'являються дивергенти, які вносять сум'яття у звичний перебіг речей. І доки їх мало, нічого страшного не відбувається. Але коли їхня кількість переходить деяке критичне значення, система обвалюється. Отже зміни завжди проб'ють собі дорогу, і якщо квадральна змінюваність заблокована (а здебільшого це так), то енергія змін потече іншим руслом – через установки.

Доповідь Віктора Володимировича Гуленко на 38 конференції МІС

17 вересня 2022 року