Гуманітарна соціоніка

Зростання конфлікту при зближенні темпераментів. Гуманітарна соціоніка

Коли люди утворюють невдалі сімейні чи робочі пари, про них говорять, що вони несумісні. Одна з характеристик несумісності – це неминучі конфлікти, які важко усунути. Відразу хочу попередити, що мова піде про суто психологічний темпераментний конфлікт, а не ідейний, релігійний, майновий тощо.

Теорію соціонічних темпераментів я розробив уже давно, ще у 80-ті роки. З того часу я її активно застосовую в діагностиці та оцінці груп на злагодженість. Нагадаю, що темперамент формують такі соціонічні дихотомії:

- Екстраверсія – інтроверсія (відповідає за енергійність та швидкість психічних реакцій)

- Раціональність – ірраціональність (відповідає за ступінь гнучкості нервової системи)

- Статика – динаміка (відповідає за врівноваженість нервової системи).

Комбінуючи ці дихотомії, отримуємо чотири темпераменти. Найенергійніший, але прямолінійний і неврівноважений темперамент – це ЛН. Енергійний, але при цьому гнучкий, що перемикається між різними об'єктами та діями, - ГР.

Інтровертні темпераменти поступаються екстравертним у швидкості. Повільний, але терплячий та послідовний темперамент – це УС. Повільний, але неврівноважений та мінливий темперамент – це СА.

Коли ми говоримо про конфлікт темпераментів, не можна забувати, що розглядається близька комунікативна дистанція, за якої партнери спілкуються або займаються спільною діяльністю в одному місці та одночасно.

Існують загальні закономірності конфліктності при перетині червоної лінії, тобто при швидкому та необережному зближенні. Тут треба розрізняти два випадки – зближуються дві надто схожі або дві надто протилежні за темпераментом людини. Обидві крайнощі ведуть до неминучих конфліктів. Краще уживатимуться лише ті характери, хто в міру, а не діаметрально протилежні.

Цікаво, що несумісність як узагальнення поняття конфліктності широко представлена живою природою. Наприклад, багато пишуть про несумісність тих чи інших продуктів харчування при їх одночасному вживанні. З літератури ви можете дізнатися про несумісність деяких рослин, якщо вони опиняються на одній грядці тощо.

1. Закриті (інтровертні) конфлікти

В основі закритих (їх ще називають холодними) конфліктів лежить несумісність вкрай протилежних темпераментів, які функціонують не лише з різною швидкістю, а й із різним ритмом. При такій взаємодії на близькій дистанції їм дуже важко, а іноді неможливо підлаштуватися один під одного.

Цей конфлікт не проявляється відразу: при несумісності типів з різною вертністю є затримка зіткнень через те, що спочатку такі темпераменти можуть стримувати себе, особливо інтроверти. Конфлікт виявляється загнаним усередину та відстроченим. Тому його можна вважати інтровертним, тобто закритим за своїм типом.

Найважче займатися однією справою двом неврівноваженим темпераментам.

Конфлікт ЛН та СА

Візьмемо сумісність ЛН із СА. Один постійно напружений, багато говорить та очікує, щоб його слухали. Інший постійно розслаблений і більше дивиться, ніж слухає. СА насилу може слухати постійний потік мовлення ЛН через те, що веде діалог у собі. Говоритиме він лише про те, що бачив чи може наочно уявити. При цьому обидва дуже дратівливі і в той же час вразливі. Виходить, що вони мимоволі не відповідають на звернення так, як очікує партнер, чим зачіпають один одного. Тому регулярних конфліктів у цій парі не уникнути.

Якщо взяти за функціями, то несумісність видно ще більше.

Р vs S або Т: не можна працювати і водночас відпочивати або бути зануреним у свої фантазії.

E vs S або Т: емоційне збудження негативно позначається на тілі, породжуючи проблеми внутрішніх органів (гнів уражає печінку, страх – нирки тощо). Емоції негативно діють на уяву, пригнічуючи медитацію, спотворюючи прогнози (перебільшуючи одне та применшуючи інше) чи порушуючи цілісну картину світу.

Конфлікт ГР та УС

Відносини ГР з УС незважаючи на стриманість УС та вміння домовлятися ГР також накопичують негативну енергію, яка призведе до майбутнього вибуху. У УС немає бажання виставляти напоказ свої почуття та емоції. ГР їх постійно провокує, створюючи своєю поведінкою багато несподіваних ситуацій. Крім того, УС однозадачний, а ГР багато-задачний. УС не може так швидко кидати одне та перемикатися на інше, як це робить ГР. Результат – наростання невдоволення один одним при спільній діяльності на близькій дистанції.

F vs R або L: груба сила та свавілля руйнує відносини або порушує обіцянки чи розумні домовленості.

I vs R або L: креативність, інновації та незвичайна поведінка конфліктує з традиціями, звичками, встановленими відносинами та розумними нормами.

Таким чином, конфлікт між ними поступово розвивається як гальмування активності один одного і роздратування, що накопичується у зв'язку з цим. Що робити, щоб його пом'якшити? Не намагайтеся звинуватити чи змінити партнера, краще розділитися за темпом та напрямом свою діяльність. Нехай ГР вирішує швидкі та гнучкі тактичні завдання, а УС – більш повільні, системні та стратегічні.

Чому ж такі потенційно несумісні за темпераментом люди нерідко сходяться? Справа в тому, що ірраціонали тягнуться до раціоналів і навпаки на несвідомому рівні. При цьому погано розуміють, чим протилежна людина притягує. Можливо через те, що раціонал внутрішньо ірраціональний, але контролює свої пориви, і, навпаки, ірраціонал внутрішньо раціональний і прагне керувати своєю зовнішньою спонтанністю.

І поки дистанція досить далека і накопичення негативної енергії невеликі, внутрішній конфлікт не дається взнаки і їх пильність присипляється і виникає почуття, що їх прагнення збуваються.

2. Відкриті (екстравертні) конфлікти

В основі такого конфлікту лежить несумісність не протилежних, а подібних темпераментів. Цей конфлікт виникає внаслідок того, що на одній території стикаються претенденти на ту саму енергетичну нішу. Тобто через повторення твоїх кроків, що спочатку викликає довіру (за принципом прибудови поряд у НЛП), а потім починає бісити. Тому що сприймається як передражнення, свідоме прагнення спотворити ваші думки чи почуття і тим самим нашкодити вам.

Є така психологічна «хвороба», яка вражає близнюків. Близнюки у цьому випадку грають роль моделі тотожних відносин. Вона може початися вже з перших місяців життя, або проявитися тоді, коли діти вже можуть ходити і говорити. Це, названо синдромом ескалації, проявляється як схильність близнюків взаємно збільшувати свої реакції через поведінку одне одного. Наприклад, коли близнюк А кричить, близнюк Б починає кричати голосніше. У свою чергу близнюк А намагається перекричати брата. Це триває доти, доки батькам не вдасться припинити ескалацію тим чи іншим способом.

Енергетична основа такого конфлікту – резонанс. Він виявляється як почергове розгойдування з наступним піковим викидом енергії. Відбувається швидке взаємне посилення (ескалація) через однакову частоту коливань (швидкості) енергії.

Таким чином, коли у пари однакові типи темпераментів конфлікт між ними виходить відкритим – екстравертним. Коли люди дуже схожі (тут мова йде про особисті якості, а не про спільні інтереси), вони рано чи пізно починають з'ясовувати «Хто краще?». Між ними розгортається конкуренція.

Уявіть собі, що один інтроверт чекає на активну ініціативу від іншого інтроверта у спільній справі і не отримує його. Тоді він починає натякати йому, що непогано було б зробити те й те. І отримує відповідь, що ти і сам міг би це зробити, адже це ж не тільки мені треба. Так і виникає відкрита суперечність, взаємні претензії призводять до спалаху невдоволення.

Несумісність, а разом із нею і гучність конфлікту тут наростатиме від екстравертів до інтровертів. Найбільш бурхливо протікатиме конфлікт між Е функціями, найменш бурхливо між L-функціями. Справа в тому, що динамічні темпераменти мають велике прискорення, тобто швидше розганяються до порогових значень. ГР, як гнучкіші типи, зуміють тимчасово переключитися на щось менш конфліктне, а СА як наймеланхолійніші швидко виснажуватися і не зможуть продовжувати конфлікт.

3. Конфлікт тотожних типів

ЛН - ЛН– це найінтенсивніший конфлікт із важко передбачуваними наслідками. Адже ці темпераменти рвучкі, в гарячці можуть не лише наговорити, а й наробити будь-що.

Е проти Е: нескінченне з'ясування стосунків та звинувачення «ти мене не слухаєш», ти мене не любиш, «ти егоїст».

Р проти Р: запеклі суперечки, звинувачення партнера в дурості, а то й у навмисному шкідництві. Компроміс тут не можна навіть зіграти.

ГР – ГР - це постійна конкуренція за сценарієм "хто кого перехитрить". Перемагає то один, то інший, що надає парі певного азарту. Тут буде присутня своя особливість – то наростання, то згасання інтересу один до одного.

I проти I: суперництво на кшталт «хто найкмітливіший»? Або «хто найталановитіший?»

F проти F: суперництво на кшталт «хто тут головний» або «хто тут господар».

УС - УС– це відчуженість та емоційна холодність через придушення почуттів. Двоє людей, які знаходяться поруч через звичку або почуття обов'язку. Вони менше інших темпераментів стикаються бурхливо, зате цілком можливо затяжне протистояння, коли обидва мовчать і жоден не робить кроку назустріч.

СА - СА– це небезпека незвершених очікувань та затяжних спільних депресій.

Що сприяє тому, що тотожні типи зближуються? – Насамперед, спільність інтересів, а також зрозумілість партнера.

Конфлікт розв’язується або чергуванням – неприємну роботу робить то один, то інший, або знаходженням рішення, у якому неприємну роботу робить хтось третій.

4. Конфлікт суперего (нестійка рівновага)

Цей тип конфлікту також відноситься до категорії відкритих. Суперего – такі стосунки, де треба постійно стежити, щоб вклад кожного учасника був рівний. Якщо виникне підозра, що хтось отримує більше, ніж ви, скандал гарантовано. Особливо якщо така нерівноправна ситуація тривала довго.

Відносини зазвичай будуються на розрахунку – взаємовигідний обмін послугами. Це можливо, оскільки партнери поряд з однаковими темпераментами мають протилежні здібності: один може вигадати, інший втілити. Однак періоди спокою в цих відносинах обов'язково змінюються загостреннями, пов'язаними з нападками та взаємними звинуваченнями. Ці конфлікти загалом піддаються врегулюванню, оскільки партнери готові розмовляти один з одним і укладати угоди. Проте недовіра з часом дедалі більше наростає і остаточно пропадає довіра. Партнери розходяться на безпечну дистанцію.

Екстраверти

P vs E: працювати або розважатися. Потрібно стежити, щоб робота супроводжувалася цікавим спілкуванням, а спілкування було б корисним.

I vs F: винаходити чи впроваджувати. Винаходи мають бути такими, щоб їх можна було б одразу впровадити, а впровадження має мати своїм об'єктом цікаву, а не тривіальну ідею.

Інтроверти

T vs S: фантазія або реалізм. Уявний предмет має бути наочним і конкретним, а відчуття має бути незвичайним, пробуджувати фантазію. Утримувати цей баланс стає дедалі важче, він обрушиться, і сенсорик звинувачує інтуїта, а інтуїт сенсорика. Поки все не почнеться з початку, будівництво нової «піраміди».

L vs R: холоднокровність чи співчуття. Логік робить етика об'єктивнішим, а етик логіка більш співчутливим. Однак періодично відбувається втрата рівноваги: етик звинувачує логіка в байдужості, а логік етика – ndash; у нерозумності.

Цікавий ефект у суперего на соціальному рівні. Структура та люди з часом зростаються. Збільшення структури потребує нових людей, а нові люди вимагають нових місць у структурі. За таким принципом, наприклад, зростає бюрократичний апарат.

Психологи з'ясували, що найбільш «універсальними» партнерами є УС (умовно флегматики): їх влаштовує будь-який темперамент, крім свого власного. Очевидно, причиною цього є стриманість і недостатня чутливість УС, що дозволяє їм довго терпіти як суперего, і навіть конфліктера.

Шлях до вирішення темпераментних конфліктів суперего – взаємовигідний розподіл обов'язків, а також поєднання зусиль: ми удвох проти однієї проблеми.

5. Конфлікт погашення

Це останній тип темпераментного конфлікту. Не відразу зрозуміло, чому він можливий, адже тут взаємодіють два сумісні темпераменти. Проблема полягає в тому, що сумісність є лише у стані спокою. Тоді все добре і спілкування протікає цікаво.

Але якщо один із партнерів виявляє швидкість та активність (частіше екстраверт), то інтроверт його застерігає і намагається обмежити – погашає. Замість заохочення та підтримки виходить критика. І навпаки, якщо хтось перебуває у пасивному стані (частіше інтроверт), то партнер його смикає, підштовхує, активує. У будь-якому випадку ініціатива в парі не отримує очікуваної підтримки, але пасивність також викликає нарікання.