Гуманітарна соціоніка

Соціотип Політик у роботі (Наполеон, ESFP, Сенсорно-етичний екстраверт) - опис соціонічного типу СЕЕ

Підлеглий. Соціонічний тип Політик (Наполеон, ESFP, Сенсорно-етичний екстраверт)

Сильні сторони СЕЕ. Має хороші дипломатичні та комерційні здібності. Швидко орієнтується в екстремальних ситуаціях. Впевнений у собі. сміливий і рішучий, але при цьому добрий. Завжди знає, що хоче. Радиться формально, рішення приймає самостійно. Прагне бути в курсі різних подій і сам любить бути у центрі уваги. У спілкуванні ввічливий, сприяє довірі, вміє створити атмосферу інтимності та задушевності. Обаятельный, демократичний, зазвичай тримається розкуто і невимушено. Стежить за здоров'ям та зовнішнім виглядом. Естет, любить одягатися зі смаком та різноманітно. Дбає про близьких, цінує затишок та комфорт. Прагне до практичної діяльності. Віддає перевагу найближчим конкретним цілям, що приносять реальну користь.

Проблеми СЕЕ. Досить неорганізований, схильний відволікатися у роботі на несуттєві деталі. Йому важко довго концентрувати свою увагу на чомусь одному. Схильний до коливань у виборі, що призводить до внутрішніх роздумів та сумнівів, які він приховує. Його справжньою довірою користуються мало хто. Досить консервативний до нового: йому потрібен певний час, щоб сприйняти та розібратися в новій технології та переконатися у її практичності. Іде на ризик лише після того, як добре все зважить. Схильний нівелювати індивідуальні нахили людей, любить, щоб усі діяли однаково. Виявляє агресивність, якщо його волю обмежують. Свій настрій переносить на оточуючих.

Від СЕЕ не можна вимагати та очікувати:
- пунктуальності та обов'язковості;
- організованості та логічності у справах;
- вміння добре розподіляти обов'язки;
- глибоких стратегічних та аналітичних здібностей;
- справедливості при розподілі матеріальних благ;
- виконання всіх своїх обіцянок.

Рекомендований вид діяльності для СЕЕ.

Соціальна сфера: торгівля (особливо оптова); постачання матеріальних ресурсів; дипломатичне представництво; організація та проведення культурно-масових заходів; шоу-бізнес, розваги, естрада.

Керівник. Соціонічний тип Політик (Наполеон, ESFP, Сенсорно-етичний екстраверт)

Гнучкість, дипломатичність, вміле використання протиборчих сил — головні риси «Політика». Ними володіє людина з сильною волею, яка вміє маніпулювати власними емоціями та емоціями інших. Цей тип дуже практичний. Вміє увійти у довіру, показати свою необхідність. Швидко адаптується у будь-якому соціальному середовищі, легко знаходить там зручну для себе нішу.

Керівник-маніпулятор

Керівник такого типу вміє вправно маніпулювати емоційними взаєминами і за рахунок цього обачливо просувається до своєї мети. Це дуже заповзятливі люди, схильні лідирувати у вибраній сфері діяльності. Як правило, їм вдається швидко піднятися службовими сходами. Їхні інтелектуальні та інші психічні ресурси спрямовані переважно на забезпечення власної безпеки, збереження службового статусу та благополуччя. Підлеглих Політики схильні розглядати як у боротьбі влади.

Даний соціотип добре орієнтується в даний момент, легко знаходить способи вирішення завдань сьогодення. Система поведінки будується відповідно до ситуації (розвинена ситуативна логіка, що дозволяє реагувати адекватно обставинам). Форма реакцію те чи інше подія значною мірою залежить з його емоційного сприйняття. Не любить підкоряти свою діяльність і систему взаємин із людьми якимось разом і назавжди певним правилам. На його думку, існують різні «правила гри», які можна обрати залежно від обставин, психологічного та службового статусу людини, оцінки її реальних та потенційних можливостей. Не останнє місце у цьому займають міркування корисності та особистої вигоди. Якщо вважає, що людина йому не потрібна як партнер, легко може порвати з нею стосунки, не зважаючи на логічні докази і загальноприйняті правила поведінки.

Політик враховує нюанси стосунків. Добре знає силу та слабкість партнера чи підлеглого. Запам'ятовує його промахи, може їх використовувати будь-якої хвилини з метою залучення до планованих заходів. Володіє своїми емоціями, використовує їх як інструмент впливу людей. Вміє командувати, чинити вольовий тиск. Може успішно застосовувати методи переконання.

Характерною особливістю Політика як керівник є прагнення поширити свій вплив вшир. Намагається позбутися людей, які ставлять під сумнів доцільність його вчинків, раціональність рішень. Болісно переносить критику на свою адресу. Якщо така людина очолює маленький колектив, то це може призвести до перенасичення робочої атмосфери бурхливими, часто негативними емоціями, зривами ритму роботи.

У великому колективі ці явища будуть проявлятися значно меншою мірою, а в деяких випадках і приносити користь, наприклад, коли організація стоїть на порозі великих змін.

Ключові характеристики. Соціонічний тип Політик (Наполеон, ESFP, Сенсорно-етичний екстраверт)

Схильний до вирішення тактичних завдань. Політик здатний адекватно проявити себе ролі фронтального лідера. Спосіб встановлення ділового контакту спрямовано суб'єктивний чинник. Форма ділової активності має яскраво виражений емоційний характер; спрямовано захист наявних досягнень. Система взаємодії з людьми передбачає атмосферу вільного розкутого спілкування, встановлення колегіальності. Належить до конкуруючого типу поведінки з елементами компромісного типу. Політик досягає великих результатів за рахунок бурхливої активності, що епізодично виявляється, і вмілого маніпулювання людьми. Може продемонструвати активне заперечення етики у бізнесі. Мотиви та мета: егоїзм, прибуток та успіх організації за будь-яку ціну. Ставлення до закону: правові бар'єри бажано долати, але не мають кримінального ризику. Стратегія: повна свобода керування; максимально можлива експлуатація потенційних можливостей людини.

Умови для роботи. Соціонічний тип Політик (Наполеон, ESFP, Сенсорно-етичний екстраверт)

Стимулом, який рухає Політиком, є досягнення високого матеріального та етичного статусу групи. Йому важливо виглядати ефектно, не гірше за інших, тому він багато сил і засобів витрачає на створення іміджу успішної людини. При цьому прагне, щоб речі, які його оточують, були модними, дорогими, наскільки можна якісними. Він може гнучко маніпулювати відносинами коїться з іншими, зменшуючи чи збільшуючи дистанцію відповідно до ситуації, потреби ділового партнера, його статусу у суспільстві (система Д. Карнеги). При цьому прагне оточувати себе впливовими людьми, у розмові із задоволенням згадує знайомих, які мають вагу в суспільстві. Тому при взаємодії з Політиком рекомендується виявляти максимум вихованості та тактовності, показуючи цим, що ви враховуєте його високий статус.

Якщо є можливість, продемонструйте, що ви також процвітаєте в житті (це можна зробити за допомогою ефектного одягу, візиток, канцелярського приладдя тощо). Пам'ятайте, що Політик робить висновок про Вас, перш за все ґрунтуючись на ваших зовнішніх даних.

Якщо це ваш підлеглий, у жодному разі не використовуйте його на нудних малорухливих роботах, які потребують ретельності та пунктуальності. Політики також не зовсім успішно освоюють нову техніку та нові методи роботи. Їм краще доручати різноманітну постачальницьку та представницьку діяльність, яка забезпечує Політика різноманітними цікавими соціальними контактами. Такі підлеглі погано переносять критику своїх дій, тому якщо вам все ж таки необхідно зробити Політику зауваження, його потрібно зробити наодинці, в гранично обережній формі (найкраще використовувати «езопів мову» - навести якусь образну аналогію ситуації, надавши Політику можливість самостійно зробити висновок. ).

Пам'ятайте, що Політики практично не планують своїх дій і слабо оцінюють рівень початкового ризику. Отже, якщо ви самі розробите стратегію та технологію майбутніх дій, а Політика має втілювати їх у життя, — це буде оптимальним і для нього, і для вас. Він також буде вдячний вам, якщо ви будете попереджати його про небезпеку.