Офіційний сайт

Гуманітарна соціоніка

18
66451

Соціотип Гуманіст у роботі (Достоєвський, INFJ, Етико-інтуїтивний інтроверт) - опис соціонічного типу ЕІІ в Гуманітарній соціоніці


Підлеглий. Соціонічний тип Гуманіст (Достоєвський, INFJ, Етико-інтуїтивний інтроверт)

Сильні сторони ЕІІ. Добре розуміється на взаєминах між людьми. Прагне до самовдосконалення, виявляє інтерес до морально-філософських проблем. Може оцінити здібності людей. Виявляє розуміння, толерантність. Гуманіст (ЕІІ) Може йти на компроміси заради миру та злагоди. Чуйний і уважний. Приймає людей такими, якими вони є: прощає їм їхні слабкості і не намагається переробити насильно. Дуже стійкий у своїх уподобаннях. З розумінням ставиться до прояву бурхливих емоцій іншу людину. Намагається його заспокоїти, дати слушну пораду. Якщо це не допомагає, вміє терпляче чекати, доки той не заспокоїться сам. Любить у всьому ретельність та ґрунтовність. Кропотливий у праці. Виконавчий, сумлінний та пунктуальний. Намагається вести здоровий спосіб життя, уникає шкідливих звичок. Прагне у всьому дотримуватися принципів гуманізму та справедливості.

Проблеми ЕІІ. Вразливий і вразливий. Важко переживає конфлікти та непорозуміння, стрессонестійкий. Дуже педантичний, не любить обтяжувати собою інших. Разом з тим, погано переносить самотність, потребує уваги близьких людей. Ув'язуючи в деталях справи, часто перевтомлює себе. Йому важко дається оцінка якості своєї роботи і витраченого на неї часу. Довірливий і щирий, що доводиться часом жалкувати, оскільки його добротою зловживають. Досить самодостатній, малоініціативний та інертний у своїй поведінці. Не вникає в те, що не стосується його інтересів.

Від ЕІІ не можна вимагати та очікувати:
- підприємливості та ініціативності у справах;
- рішучої поведінки в екстремальній ситуації;
- високого ступеня мобілізованості;
- швидкого та якісного виконання рутинної роботи, яка йому нецікава;
- організаторських здібностей.

Рекомендований вид діяльності для ЕІІ.

Виховна робота з підлітками гурткового характеру; психотерапія; філософсько-гуманітарні сфери; портретна та сюжетна фотографія.

Керівник. Соціонічний тип Гуманіст (Достоєвський, INFJ, Етико-інтуїтивний інтроверт)

Гуманіст (ЕІІ) - людина спокійна, позитивна. Від нього важко очікувати на прояви бурхливих емоцій. У будь-яких ситуаціях стриманий, коректний, на обличчі маска безпристрасності, яка може ввести в оману щодо емоційності. Насправді здатний глибоко переживати, співчувати, прагне допомагати людям. Зосереджено на проблемах моральності. Дотримання її норм є стрижневою лінією поведінки, що робить її гуманним стосовно іншим.

Керівник-вихователь

Людина, яка претендує на роль вихователя, має бути зорієнтована на загальнолюдські моральні цінності, мати міцні переконання, бути терплячою і наполегливою. Ці якості притаманні Гуманісту, який виконує функції керівника.

Людина такого типу налаштована на вирішення стратегічних завдань. Вирішення виробничих питань у ЕІІ нерозривно пов'язане з налагодженням та збереженням позитивних взаємин у колективі. Глибоко знається на емоційних зв'язках, добре бачить особисті якості людей, на цій основі безпомилково прогнозує стан психологічного клімату в колективі. Дуже цінує сприятливу емоційну атмосферу, де може продуктивно працювати.

Гуманіст не схильний до лідерства. Але у певних випадках може взяти він функції фронтального лідера. Цілком не здатний встановлювати ієрархічну структуру. Ставлення до людини формує не відповідно до її посадового статусу, а відповідно до своїх ціннісних установок. Тому йому важко вступати в контакт із колегами та вищим керівництвом, до яких він не відчуває поваги. Це призводить до внутрішнього дискомфорту і знижує продуктивність роботи. Перелічені чинники є способом встановлення ділового контакту. Незалежно від почуттів (симпатії — антипатії) ЕІІ демонструє об'єктивну оцінку відносин. У спілкуванні дотримується правил етикету та ритуалу. Під час обговорення проблем приділяє увагу дрібним деталям. Викладає думки логічно та послідовно. Гуманіст своєї позиції не нав'язує, діє шляхом переконання. Намагається виключити конфліктну ситуацію. У разі конфлікту не вміє відстояти свої позиції, використовувати вольові методи тиску на партнера з переговорів. Виявляє два типи поведінки у конфлікті: пристосування (поступка) та компроміс.

Описана форма прояву ділової активності годиться за умов жорсткої конкуренції чи нестабільності виробництва. Тому цей стиль дуже рідко зустрічається у сфері створення матеріальних благ. Керівник-вихователь за своєю внутрішньою психічною структурою найбільше пристосований до діяльності у сфері надання послуг та у художньо-гуманітарній галузі.

Ключові характеристики. Соціонічний тип Гуманіст (Достоєвський, INFJ, Етико-інтуїтивний інтроверт)

Добре вирішує стратегічні завдання. Не схильний до лідерства. У певних випадках Гуманіст може взяти він роль фронтального лідера. Спосіб встановлення ділового контакту орієнтований особистісний чинник. Форма ділової активності орієнтована на передбачення та завчасну обережність. Система взаємодії з колегами та підлеглими заснована на взаємному визнанні ціннісних установок, що виключає вольовий тиск; поважає посадову ієрархію. ЕІІ характеризується компромісним стилем поведінки. Гуманіст досягає високих результатів за рахунок виявлення та культивування потенційних можливостей членів колективу. Ставлення до етичних норм: управління суворо узгоджується із загальноприйнятими етичними та професійними нормами поведінки. Мотиви та ціль — доброчесні. Успіх лише в межах етичних норм. Ставлення до закону: ділова активність лише рамках закону. Стратегія: орієнтація на жорсткі етичні норми. Уникнення конфліктних ситуацій.

Умови для роботи. Соціонічний тип Гуманіст (Достоєвський, INFJ, Етико-інтуїтивний інтроверт)

Оптимальним для Гуманіста є такий режим роботи, за якого він може займатися улюбленою справою спокійно та незалежно від інших. Він погано підходить для швидкого вирішення термінових проблем та роботи в авральному темпі. З цієї причини може виявитися «хлопчиком для биття» у колективі, де потрібно оперативно видавати конкретний результат. Мало придатний він і для роботи на виробництві біля верстата. Замість того щоб швидко і точно виконати все відповідно до технології, він схильний ускладнювати проблему. Улюбленим для ЕІІ є розконцентрований філософський стан, у якому він розмірковує про проблеми буття. Якщо у вашому колективі є такий співробітник, вам навряд чи вдасться від нього чогось грубим натиском. Він просто «піде в себе» і довго переживатиме.

Тому найкраще надати Гуманісту можливість спокійно працювати над якимось вузьким завданням, яке не є ключовою ланкою у технологічному процесі. Підвищити віддачу Гуманіста у конкретній справі можна, лише попередньо створивши йому всі умови для роботи та оточивши його турботливою увагою. Якщо ви хочете, щоб він виконав все точно і вчасно, напишіть йому чітке завдання на папері, докладно та заздалегідь проінструктуйте про необхідні дії, а потім не забудьте проконтролювати, чи все він зробив. При взаємодії з Гуманістом пам'ятайте, що це тип непрактичний і жалісливий, він може охоче допомагати тим, хто про це попросить, навіть на шкоду собі. Якщо ви захищатимете його від цієї діяльності і налаштовуватимете на більш прагматичний лад, це оптимізує вашу взаємодію.

Будьте ближче до нас:

Коментарі

ПРОЕКТ ПСИХОТИПОЛОГИЯ

15.11.2024 02:05
"- Профессиональное определение типа личности: соционика, психософия, эннеаграмма и темпористика. - Индивидуальные консультации для самопознания, профориентации и бизнес-решений. - Обучение и активное ЧАТ-СООБЩЕСТВО единомышленников. - Подробности здесь: beacons.ai/psychotypology

Дмитрий Суровягин

26.06.2024 15:16
Как-будто в Достах ничего хорошего и нет ☹️ Терпение и идеи… а нужд столько: забота , комфортные условия… Эээх, а я то думал мы, гуманисты - очень классные. А по статье получается, что мы и работники такие себе и руководители тоже. Остается сидеть и терпеть получается.

Lavi

06.02.2024 14:38
Спокойно переносят одиночество и не чувствуют прямой потребности в общении. Но определённо ценят тех людей, которые их понимают, способны разнообразить жизнь и проявляют физическую заботу и поддержку в начинаниях. Большую часть своего времени отдают на изучение духовной части человеческого бытия и саморазвитие в той области жизни, в которой интуитивно чувствуют свою реализацию. И да, я определённо точно INFJ и знаю о чём пишу. Самое важное отличие Гуманиста от Хрантеля это то, что последний действует из расчёта физической значимости действий и способен придать значение только физически сделанной работе, когда как у Гуманиста иные ценности.

Lavi

06.02.2024 14:34
Сразу видно, что человек, написавший эту статью, не понимает сильные стороны Гуманиста. Да и терпеливость этой личности наивно оценена, как слабость, хотя, если задеть физические границы, то защищаться будут крайне агрессивно. Если проявить эмоциональную несдержанность по отношению к нему, то перестанет видеть в этом человеке здоровую личность, которую следует уважать, зато можно нарваться на токсичное сочувствие. Имеет высокую работоспособность и сосредоточенность на деле, способны переоценить свои возможности, но быстро обучаются, а благодаря интуиции времени заканчивает работу точно в срок. А вот если не давать сроки и не показывать значимость в коллективе, то скорее уйдет от такой работы. Никогда не будет действовать в ущерб себе и браться за чужую работу, способен чётко показывать границы дозволенного. С другими людьми в коллективе держат исключительно деловые отношения и его не волнует общая атмосфера, лишь бы это не мешало работе.

Алексий

23.01.2024 16:01
Описание Жуков писал))) вместе с Напом

Сергей

11.01.2022 14:03
сошлось всё вплоть до мелочей. Советую на вопрос которому подходят оба ответа отвечать так как уже когда то делал, а не так, как сделал бы, тогда тип личности будет точнее определён.

Анастасия

23.11.2021 22:38
Все четко спасибо автору

Баль

26.01.2021 05:41
Описание лишь частично верное. Достоевские - манипуляторы. Носят овечью шкуру. Как и все люди втайне одержимы успехом по болевой. Иногда идут к этому годами. И, благодаря, своей усидчивости, неконфликтности, социальной активности, остаются на руководящих должностях годами, уничтожая, как ржавчина то, чем руководят

Алекс

28.07.2020 23:04
Согласна с последним комментарием Джулс..Терпеть не в моем стиле, умею постоять за себя. Принципиальная, могу все послать и уйти, если надоело или меня не уважают.

Kss

20.04.2020 07:26
Дайте быть самим собой, и те кому надо, сами придут и принесут все на тарелочке с голубой каемочкой. А кому не надо - пусть ходят лесом.

Kss

20.04.2020 07:21
А я вот достоевский - и мне плевать на весь этот резюмистский подход и переживания за выживание в мире всяких животных из второй и третьей квадры.

Полина

05.04.2020 13:09
Не корректное описание, действительно чувство бесполезности типа получается. Поработайте над этим

Люда

16.03.2020 20:33
100% про меня. И внешность и характер и поведение и мысли.

Дмитрий

29.02.2020 19:13
Ну и описание. Худшего работника и не пожелаешь. Как вообще этим ЭИИ выжить? Судя по описанию, они не живут, а выживают. Доверчивые, не самостоятельные марионетки. Добродушные нетрудоспособные воспитатели. Я ничего не хочу сказать, но звучит не очень приятно. Если кратко, то всё выглядит так: дайте ему возиться с какой-то мелочью, дай ему маленькую коморку и кучу времени, и возможно он что-то сделает.

Джулс

01.07.2019 14:49
Я зря погорячился - всё-таки я типичный Есенин. Почему-то большинство тестов ошибочно определяет меня как INFJ, но описание почти никогда не сходится.

Олеся

23.06.2019 16:56
Да, согласна с Джулс. Прям читаю эту вкладку и думаю не ошиблась ли я типом. Слишком утрированно. И не сочетается с тем, что я тщательно делаю поставленную работу, как написано ранее, и с тем, что я рассредоточена и не сделаю работу, пока мне тепличные условия не сделают. Работодатель почитает это и подумает - зачем мне такой работник, если он настолько рассеян? И давать выполнять нам мало ответственную работу - как по мне ерунда. Ранее писалось, что мы очень ответственны.

Леся

04.06.2019 23:05
Многое совпадает, про лицо точно, даже говорили, что иконы можно писать. И вид страдальческий...бывает...Добротой иногда пользуются люди. Неуверенность и уверенность во мне живут одновременно. Неуверенность я бы назвала самокритичностью. А уверенность это то что я необыкновенная, талантливая, красивая и способна находить решения там где другие этого не видят. Помогать другим людям и сострадание это зов души.

Джулс

04.06.2019 18:09
Только что оставил комментарий под общим описанием этого типа, а теперь зашёл в эту вкладку и вообще ужаснулся. То, что написано здесь - это вообще какой-то лютый кошмар и, по сути, просто набор оскорблений моего типа. Тот, кто это писал, судит обо всех INFJ по самым слабым и неуверенным в себе представителям. Не беритесь писать о нас, если вообще не понимаете, кем мы являемся и что нами движет - мы вам никакие не "мальчики для битья", как написано здесь, и то, что мы "в случае возникновения конфликта не умеем отстоять свои позиции" - полная чушь. Мы, INFJ - это очень принципиальные и уверенные в своей правоте люди, которые, поверьте мне, не станут молча обиженно слушать, как кто-то пытается втоптать в грязь их и их убеждения - напротив, мы стремимся пресекать на корню всякую несправедливость и агрессию, и всегда отстаиваем свои принципы. А слабые и неуверенные в себе люди есть в абсолютно КАЖДОМ типе личности, и судить по ним целый тип - очень глупо и необдуманно.
Залишилось 1000 символів

Автор


Визначити тип

у Віктора Гуленко по Skype
Записатися
Підтипи

Підтипи

Find out your type

V. Hulenko for english speakers
Contact us
Які типи сприйнятливі до змін погоди? Питання соціоніку Віктору Гуленко
Віктор Гуленко

Так, сучасне життя, особливо у великих містах, має багато проблем, пов'язаних з серцево-судинною системою, через переїдання…

Щодо образів інтуїтивних типів у MBTI та соціоніці. Питання соціоніку Віктору Гуленко
Віктор Гуленко

Образи інтровертних інтуїтів в MBTI погано розмежовані. Принаймені, якщо судити з їх описів. У...


Увесь соціон!

12 січня 2020. ФОТО. ВІДЕО
Дивитись

Не пропустіть, це також

Цікаво

Дихотомії

Раціонали та ірраціонали. Дихотомія раціональність/ ірраціональність у соціоніці

Дихотомії у соціоніці. Раціональність та ірраціональність. У фізичному плані раціонали та ірраціонали типи...

8
80786
Функції

Функціональний стан R – етика відносин. Гуманітарна соціоніка

Інтелектуально комунікативний аспект R виявляється як завуальовані, приховані оцінки. Розмірковуючи в R-формі, людина як...

1
25534
Ознаки

Ознаки Рейніна у соціоніці. Індивідуальні, квадральні, діадні ознаки

Соціоніка. Ознаки Рейніна – опис усіх ознак. Індивідуальні ознаки Рейніна: екстраверсія - інтроверсія, логіка...

4
30075