Відносини
Родинні відносини - інтертипні відносини в Гуманітарній соціоніці
Соціоніка. Родинні відносини. Інтертипні відносини у Гуманітарній соціоніці. Споріднені відносини - це...
Пам'ятайте, багато залежить від того, для чого створюється ця команда і хто нею керуватиме. Але загалом я назву основні емпіричні правила.
- Для більшої керованості краще в рамках одного підрозділу зібрати людей одного типу або схожих типів, але різних підтипів. Насамперед, сенсорних. Якщо у вас у групі різноманіття типів, то дуже важко буде налагодити відносини.
- Для балансу до однорідного колективу потрібно додати одну людину з протилежним типом. Наприклад, якщо у вас команда в цілому логічна інтровертна, додайте одного етичного екстраверта. Це розбавить одноманітність та покращить атмосферу.
- Якщо підрозділ інтровертний (наприклад, програмісти), керувати ними повинен екстраверт. Адже інтровертів треба підштовхувати. Якщо ж екстравертне (наприклад, продаж), то інтроверт. Екстравертів, навпаки, треба стримувати.

Соціоніка. Родинні відносини. Інтертипні відносини у Гуманітарній соціоніці. Споріднені відносини - це...

Соціоніка. Конфліктні відносини. Інтертипні відносини у Гуманітарній соціоніці. Конфліктні - це відносини підспудно...

Соціоніка. Відносини квазітотожності. Інтертипні відносини у Гуманітарній соціоніці. Квазітотожність - це відносини співіснування при...

Соціоніка. Напівдуальні відносини. Інтертипні відносини у Гуманітарній соціоніці. Напівдуальні - відносини неповного доповнення...

Соціоніка. Відносини погашення. Інтертипні відносини у Гуманітарній соціоніці. Погашення - це відносини нестійкої...

У Гуманітарній соціоніці ми використовуємо свою енергетичну Модель G, яка складається з чотирьох блоків: соціальної місії...