Офіційний сайт

Гуманітарна соціоніка

Як правильно обрати з двох кандидатів на вакантну посаду? Питання соціоніку Віктору Гуленко


28 січня 2025 р.

Опис відео:

Як правильно обрати з двох кандидатів на вакантну посаду? Питання соціоніку Віктору Гуленко – https://socioniks.net/ua/consultation/?id=608.

Публікуємо також текст цього відео, перекладайте своєю мовою і будьте ближче до Гуманітарної соціоніки;) Дякуємо, що ви з нами!

Віктор Гуленко: ”Отже, у вас є два кандидати, і ви повинні їх порівняти між собою та вибрати одного. Порівняння рекомендую проводити за трьома критеріями: По-перше, за поточним психологічним станом, оцінюючи таку ознаку як нейротизм. Якщо людина невротизована, перебуває в поганій психологічній формі, то її краще не брати, навіть якщо вона вам підходить за іншими критеріями.

По-друге, враховуючи здібності за функціями, та рівень розвитку функцій. Тобто за функціональним профілем, який можна побудувати завдяки спеціальному тесту на функції. Найсильніший набір для керівника – це послідовність DCNH. Для виконавця – у зворотний бік: NHDC.

По-третє, оцінити його готовності до командної роботи. І тут є кілька варіантів. Перший варіант: перед вами індивідуаліст, котрий не готовий до командної роботи. Наприклад, занадто нестандартний, дратівливий або повністю закритий та недовірливий. Це найгірший випадок. Таких треба відсівати.

Другий варіант: командний гравець, який розуміє свою роль у команді. Це найкращий випадок. Тут не важко буде застосувати соціонічні знання для побудови злагодженої команди. Але таких кандидатів не так багато.

І третій, проміжний випадок: чіткий за функціональним профілем, але неяскравий працівник, який хоч і має задатки командної роботи, але не має досвіду такої роботи. Йому потрібно пройти стажування або з ним має попрацювати психолог. «А де ж власне типи?» —запитаєте ви. І я вам відповім: на четвертому етапі вже можете активно залучати соціоніку типів. А про те, на якій групі типів зупинитися, я розповім в іншому відео.”

ХОЧЕТЕ ЗНАТИ БІЛЬШЕ? Сумнівні джерела і "рання" соціоніка 80-х містять багато помилок, які настав час виправити!

Соціоніка нового покоління від учня Аушри Аугустінавічуте, найдосвідченішого соціоніка Віктора Гуленко, який понад 30 років удосконалює науку - онлайн-курс «Для новачків».

Програма Початкового курсу Гуманітарної соціоніки 2025 та інші деталі - https://socioniks.net/ua/article/?id=249

Будьте ближче до нас:

Не пропустіть, це також

Цікаво

Дихотомії

Екстраверти та інтроверти. Дихотомія екстраверсія/ інтроверсія в соціоніці

Дихотомії у соціоніці. Екстраверсія та інтроверсія. Фізично екстраверти відрізняються від інтровертів своєю здатністю...

2
47221
Темперамент

Соціонічний темперамент. Чотири темпераменти у соціоніці

У соціоніці виділяють чотири темпераменти. Соціонічний темперамент характеризує інтенсивність енергообміну з...

8
29851
Ознаки

Аристократи та Демократи у соціоніці

Соціоніка. Аристократи та Демократи. Поняття аристократизм та демократизм у соціоніці. Які квадри, типи...

5
40234