Официальный сайт
Для разграничения различных видов темпераментных взаимодействий используются две полярности:
1) баланс-дисбаланс, отражает величину прикладываемых участниками усилий, необходимых для поддержания нормального двустороннего общения;
2) устойчивость-колебания, передаёт характер протекания процесса коммуникации во времени.
Выделяют 4 вида взаимодействия темпераментов:
1) Комфортность — это устойчивый баланс темпераментов, где равновесный характер общения и распределение ролей обеспечиваются сами по себе и не требуют каких-либо дополнительных затрат усилий. Это наиболее комфортное темпераментное взаимодействие.
2) Дезориентация — это устойчивый дисбаланс темпераментов, где происходит непрерывное нарушение состояния равновесия сторон, и нужно прикладывать немало сил, чтобы сохранить удовлетворительную степень взаимности. Это взаимодействие оказывает на диаду тормозящее действие, стабильно замедляющее энергетические, но ускоряющее информационные процессы.
3) Подстройка — это колебательный баланс, т. е. периодически нарушающееся равновесие в общении, где обе стороны должны то и дело прикладывать усилия, чтобы возвращать коммуникацию в исходное состояние. В результате взаимодействия активность диады значительно возрастает.
4) Резонанс — взаимное усиление проявлений каждой из сторон, приводящий к однообразию в общении, обусловленному креном в одну и ту же темпераментную сторону. Для поддержания данного взаимодействия необходимо периодически прикладывать усилия для нарушения монотонного состояния — отстраиваться, этот процесс носит характер колебательного дисбаланса.
Я не изучал его жизнь, карьеру, способ работы. Могу только сказать, что очень часто успешными руководителями инновационных IT-областей являются...
Как и любому типу, надо сделать ставку на первую и вторую функции – блок социальной миссии. Но при этом учитывать контактность и инициальность креативных...
Группа может возникнуть сразу, а может собираться «по кирпичику». Движение происходит либо от малых групп к большим, либо в обратном...
Социалы выдают себя в первую очередь тем, что прекрасно чувствуют повседневные нужды людей. Они по своей природе настроены на...
К этой программе следует переходить после общей оценки персонала и подразделений организации по коммуникативным типам...