Cоционика в бизнесе
Как использовать соционику в менеджменте?
К этой программе следует переходить после общей оценки персонала и подразделений организации по коммуникативным типам...
Как различать соционические темпераменты? Как они проявляются? Такой вопрос задал один из участников онлайн встречи с Виктором Гуленко.
Соционические темпераменты. Темперамент – это, то что заметно очень хорошо. Это заметно не в статике, когда человек просто сидит. Это заметно, когда человек общается с другими людьми в группе, потому что там работает физический уровень, много энергетического метаболизма. Мы видим, что одни люди более шумные, другие более спокойные. Одни более говорливые, другие молчаливые и слушают. Одни сидят в статичных позах, другие все время перемещаются. Вот это вот – темперамент.
Как это различать и в том числе по языку тела, если вы смотрите, например, видеозапись с человеком? Я конечно важное вам скажу. Для устойчиво работающих коллективов необходим темпераментный баланс. Это то, на что нужно обратить внимание, когда вы оцениваете жизнеспособность своей группы. Должны быть люди всех четырех темпераментов. Если будет очень много экстравертов в одном месте, очень активных, такая группа рванет вперед, но, а потом все разругаются и будет каждый сам по себе, это одна крайность. Другая крайность, когда собрались только одни интроверты, группа будет умная, спокойная, даже дисциплинированная, но движения вперед не будет, она отстанет, она будет пассивная, инертная. Поэтому необходимо собирать тех и других вместе.
Самое интересное, что темперамент легко проверять на тренингах. Если вы проводите тренинги и делите людей на эти четыре темперамента, то это очень хорошо видно. Приведу на примере детей. Если вы наблюдаете за движением детей на перемене. Если есть открытое пространство и есть где бегать, то вы видите, что дети бегают по прямым линиям и быстро. Такой темперамент называется линейно-напористым. Такие типы, которые идут в одну сторону, очень целеустремлённые, но не гибкие, могут все сносить на своем пути, конфликтовать за этот линейно-напористый темперамент.
А вот противоположность детей, которые спокойно стоят, прислонившись к чему-то, причем в одной позе и долго, это уравновешенно-стабильный темперамент. Который сам по себе инертный, спокойный, но он может включиться, если его «напитать» эмоциями, толкнуть или увлечь за собой, то он пойдет. Такому типу нужен толчок. Вот так вы узнаете уравновешенно-стабильный.
Хорошо вы заметите гибко-разворотливый темперамент. Это дети, которые имеют несколько точек или площадок на большой территории и между ними все время курсируют. Точки при этом одни и те же.
Если стоять и наблюдать за этим со стороны, то можно увидеть эти траектории. Как одни крутятся туда-сюда, другие по линии бегают, третьи стоят и четвертые, те, которых трудней всего различить, они пластичные. Это восприимчиво-адаптивный темперамент. Такие дети очень пластичные, они очень зависят от той среды, куда они попали. Например, если среда бурная, то и они будут себя вести бурно. Если среда спокойная, то и они – спокойны. Поэтому этот темперамент труднее всего определить, но он тоже есть.
К этой программе следует переходить после общей оценки персонала и подразделений организации по коммуникативным типам...
Позитивность и негативность коммуникативных функций. Где поставить плюс, а где минус? Статья соционика Виктора Гуленко о функциях в Гуманитарной соционике...
Соционика. Четвертая квадра (Дельта) — типы, ценности Дельта квадры, миссия Четвертой квадры. Гуманитарная соционика
Соционика. Отношения суперэго. Интертипные отношения в Гуманитарной соционике. Отношения уважения друг к другу. Суперэго...
Проявляют на работе твердость и организованность, реалистичность взглядов и поступков. Всяческого рода фантазии и смелые проекты...
Почему все-таки квадры сменяются? — с таким вопросом ко мне не раз обращались многие любители, а также серьёзные...