Гуманітарна соціоніка

Соціотип Ентузіаст у роботі (Гюго, ESFJ, Етико-сенсорний екстраверт) - опис соціонічного типу ЕСЕ у Гуманітарній соціоніці

Підлеглий. Соціонічний тип Ентузіаст (Гюго, ESFJ, Етико-сенсорний екстраверт)

Сильні сторони ЕСЕ. Активна, оптимістична, доброзичлива людина. Уважний до людей, турботливий. Прагне допомогти всім, хто просить про це. Добре відчуває емоційний стан інших людей. Легко заводить нові знайомства особистого і ділового характеру. Противник марної трати часу, завжди зайнятий невідкладними справами. Сприйнятливий до перспективних ідей, які можна застосовувати на практиці. Чарівний співрозмовник, що привертає до себе увагу. Має гарний смак. Багато що вміє робити своїми руками. У житті всього домагається сам, не сподіваючись на інших. ЕСЕ любить усе робити швидко, але без свідків. Наполегливий і рішучий у діях, особливо в екстремальній ситуації, коли проти нього спрямована агресія або відчувається гостра нестача часу. До порад інших прислухається, але чинить по-своєму. З успіхом займається будь-якою практичною діяльністю, але любить, щоб його зусилля і винахідливість цінували. Прагне стабільності, високого матеріального рівня життя, поваги колег по роботі.

Проблеми ЕСЕ. Накопичує негативні емоції, які здатен деякий час стримувати. Але якщо їх занадто багато - виходить із себе, переживає, може навіть захворіти. Не може діяти без емоційного контакту зі співрозмовником, тому йому важко взаємодіяти з людьми, які жодним чином не виявляють свого ставлення до того, що відбувається. Неекономний, не завжди оцінює вигідність і корисність того, що робить. ЕСЕ довго вагається перед прийняттям важливого рішення зі складного питання. Погано розраховує час, насилу відокремлює головне від другорядного, перевантажуючи себе справами. Переоцінює свої ділові здібності. Не вміє чекати, йому хочеться зробити якомога більше справ і якомога швидше.

Від ЕСЕ не можна вимагати й очікувати:
- беземоційного, завжди розумного й об'єктивного ставлення до справи, до людей;
- гнучкості в поведінці та швидкої адаптації до ситуації;
- безоплатного альтруїзму;
- жорсткості та безкомпромісності у відносинах із людьми;
- хороших стратегічних та технологічних здібностей;
- пунктуальності в дотриманні термінів

Рекомендований рід діяльності: налагодження інфраструктури соціуму; реклама, соціологічні опитування: медицина, охорона здоров'я; дизайн, оформлювальна робота; сфера обслуговування, торгівля; організаторська діяльність у соціальній та науковій сфері (організація ярмарків, симпозіумів, відпочинку, святкових заходів).

Керівник. Соціонічний тип Ентузіаст (Гюго, ESFJ, Етико-сенсорний екстраверт)

Представник цього соціотипу характеризується сприйнятливістю до будь-яких ідей, починань. Енергійний, заповзятливий, у ситуації ризику здатний проявити відвагу. Є кипучою, життєрадісною натурою; душа суспільства, фантазер, часом - хвальк. Добре володіє емоціями, використовує їх як інструмент, як спосіб подолання перешкод, проявляє в цьому винахідливість. Не любить відкладати справи на потім, якщо бачить у них безпосередню вигоду.

Керівник-компаньйон

Усякий компаньйон добре почувається в атмосфері згуртованого колективу, рухомого до єдиної мети. Керівник типу Ентузіаст прагне створити на робочому місці атмосферу співпраці та дружелюбності. Він схильний ототожнювати себе з організацією, гостро переживає її невдачі, радіє успіхам.

Якщо Ентузіаст психологічно слабкий - намагається в структурі колективу знайти таке місце, яке забезпечувало б йому безпечне існування. Сильніші й упевненіші в міцності свого становища виявляють яскраво виражене прагнення до домінування, по можливості зберігаючи позитивні взаємини в робочому середовищі. Такі керівники мають здатність швидко приймати рішення. Беруться за роботу "засукавши рукава", без зволікання. Спонукають до цього підлеглих. Цей соціотип сам може взятися за найрутиннішу роботу, якщо вважає, що це потрібно, може проявити зайву метушливість, побоюючись щось недоробити.

За рахунок енергійності може конкурувати на досить високому рівні. Однак в умовах жорсткої конкуренції не витримує перегонів. Ентузіасту бракує бачення перспективи. Він "потопає" в дрібницях. Тому найбільш придатний для керівництва на вузьких ділянках виробництва.

Ентузіаст, незважаючи на свій "компанійський" характер, вважає за краще, щоб його вказівки і прохання виконували без обговорення і критичних зауважень. В іншому разі це загрожує конфліктом. У відносинах із начальством досить обережний, хоча в деяких випадках здатний піти на загострення. Поважає людей самостійних, здатних відстояти свою точку зору, проявити характер незалежно від рангу.

Ключові характеристики. Соціонічний тип Ентузіаст (Гюго, ESFJ, Етико-сенсорний екстраверт)

Добре вирішує тактичні завдання. Адекватно може проявити себе як фронтальний лідер. Здатний захопити інших. Спосіб встановлення ділового контакту значною мірою залежить від емоційних і ціннісних установок. Форма ділової активності характеризується наполегливістю в досягненні мети шляхом успішного обходу перешкод і ускладнень у взаєминах. Система взаємодії з підлеглими будується з урахуванням емоційних взаємодій. Схильний до співпраці на основі взаємної вигоди. У поведінці Ентузіаста можуть проявитися елементи конкуруючого стилю поведінки. Досягає великих результатів завдяки енергійності, вмілій мотивації та маніпулюванню емоційними відносинами. Може маніпулювати етичними принципами, орієнтуватися на різні "правила гри". Мотиви і мета: благі наміри і корисливі спонукання. Мета - отримання прибутку (бажано в рамках закону). Ставлення до закону: воліє дотримуватися букви закону. Стратегія: повна свобода управління в межах закону.

Умови для роботи. Соціонічний тип Ентузіаст (Гюго, ESFJ, Етико-сенсорний екстраверт)

Стимулом, який рухає Ентузіастом, є досягнення високого емоційного статусу в групі. Він хоче бути добрим для всіх, для того щоб мати можливість чинити емоційний вплив. З цієї причини прагне сподобатися співрозмовнику, допомогти йому в чомусь. Тому під час взаємодії з Ентузіастом вам насамперед необхідно продемонструвати гарне ставлення до нього, те, що ви, безсумнівно, цінуєте і поважаєте його думку. Дайте йому висловитися до кінця, бо Ентузіаст - тип напористий, і якщо він увійшов у збуджений емоційний стан, вам навряд чи вдасться переконати його одразу (потрібен певний час, щоб він "охолов" і зміг тверезо поміркувати, змінити свої погляди). Ви можете лише дещо послабити її емоційний пресинг, зберігаючи самі врівноважений стан і уточнюючи деталі спокійними навідними запитаннями. Він може робити будь-яку, навіть нецікаву, але потрібну роботу з гарною якістю, якщо ви зумієте пояснити її корисність і перспективи розвитку справи надалі. Оскільки Ентузіаст - конкретно-мислячий тип, для нього важлива хороша оплата і зручні умови праці. Хоча деякий час він може і просто допомагати вам, якщо ви - "хороша людина".