Подтипы
Подтипы в соционике. Квадра Бета. Тип Лирик (Есенин, ИЭИ) – креативный, доминантный, нормик и гармоник
Подтипы Беты в соционике. Тип Лирик (Есенин, ИЭИ) – креативный, доминантный, нормирующий и гармонизирующий подтипы. Креативный подтип...
Какие трудности могут возникать между людьми с типами Хранитель (мужчина) и Советчик (женщина) в различных сферах жизни общение, отношения, работа? Существует ли волшебная таблетка для гармонизации? На что стоит обратить внимание?
Не хотел бы вас разочаровывать, но ревизные отношения нельзя рекомендовать для длительных близких отношений. В них заложен негативный сценарий, который срабатывает при сближении. Опасность представляет собой обратная ревизия, которая обязательно проявится как нарастающая со временем критика и придирчивость от Хранителя в сторону Советчика.
Волшебной таблетки, конечно, нет. Для гармонизации нужен темпераментный баланс, в вашем же случае уравновешенно-стабильный Хранитель и гибко-разворотливый Советчик будут тормозить и пытаться корректировать друг друга, что ближе к дисбалансу.
Также обратите внимание на то, что оба типа - этики. Это обстоятельство ведёт к эмоциональному перегреву и накоплению обид. Поэтому трудно избежать эмоционального выгорания. В таких отношениях гораздо лучше работать, не переходя на слишком близкую дистанцию.

Подтипы Беты в соционике. Тип Лирик (Есенин, ИЭИ) – креативный, доминантный, нормирующий и гармонизирующий подтипы. Креативный подтип...

Кто сосчитал сколько людей, попавших по воле случая или по собственному безволию в чуждую их соционическому типу коммуникативную среду...

Цепи заказа на психологическом уровне. Разберёмся, кто кому подражает, а также, в чём хочется подражать. Пройдёмся по все...

Соционика. Типы, носители линейно-напористого темперамента, отличаются в соционе самой большой энергичностью...

Что заставляет квадры сменяться и какие бывают перемены? Доклад соционика Виктора Гуленко на конференции 2008г...

Социоанализ рекомендует обучать класс как целое, создавая правильное сочетание коллективных и индивидуальных форм работы...