Консультации

Виктор Гуленко

Смещение надо понимать как подражание в поведении другому типу, чтобы справиться с задачами, которые не лежат в сфере ваших сильных функций. И если этим приходится заниматься постоянно, то в результате смещения может возникнуть и новая акцентуация. Следовательно, главной причиной смещения является адаптация к не свойственной вашему типу деятельности.

Так как всего четыре больших сферы деятельности, то основных смещений три – две в соседнюю установку (полудуальное и миражное) и одна в противоположную (суперэго).

На примере типа СЭЭ. Его собственно типная сфера деятельности – социально-коммуникативная (практические контакты с людьми для решения материальных задач). Но если работать ему приходится в гуманитарной или художественной сфере, то смещение происходит к ИЭИ (Лирик). При этом смещении у СЭЭ повышается эмпатичность, но понижается самооценка - он кажется себе тонким и ранимым.

Если работа управленческая – то смещение происходит в сторону СЛИ (Мастер). У СЭЭ начинает развиваться управленческий стиль, подобный Мастеру: удобный порядок, ловкость и гибкость, материальные рычаги управления инициативой.

Если СЭЭ попадает в научно-исследовательскую сферу, то у него может развиться суперэго-смещение, то есть в сторону Искателя: смелые гипотезы, эксперименты, отстаивание новых подходов.

Тип при этом не меняется, но в поведении появляются такие заметные моменты, что постороннему наблюдателю может показаться, что в этом и есть суть его характера.

Разница в том, что смещение происходит большей частью осознанно, в то время как собственно тип человеком почти не осознаётся, так как сохраняется как фоновая активность постоянно.