Гуманітарна соціоніка

Соціотип Критик у роботі (Бальзак, INTP, Інтуїтивно-логічний інтроверт) - опис соціонічного типу ІЛІ у Гуманітарній соціоніці

Підлеглий. Соціонічний тип Критик (Бальзак, INTP, Інтуїтивно-логічний інтроверт)

Сильні сторони ІЛІ. Прагне до корисних, раціональних дій. Економен, ретельний у роботі, сумлінний та виконавчий. Ерудований, багато читає та розмірковує. Пам'ятає прочитане у подробицях та образно переказує оточуючим. Має сильну інтуїцію, завдяки якій може передбачати результат справи, що починається. Добре оцінює ступінь ризику, часто дає поради виявляти обережність та обачність, щоб уникнути несподіванок та неприємностей. Добре відчуває логічні прорахунки у будь-якій системі. ІЛІ пунктуальний, якщо цього від нього вимагають. Скромен у побуті та одязі, проте цінує комфорт та затишок. Ввічливий у спілкуванні. Має почуття гумору, вміє втішити зневірених.

Проблеми ІЛІ. Скептик за природою, помічає всі протиріччя та недосконалості навколишнього світу. Схильний до частих сумнівів і коливань. Йому погано дається внутрішня рівновага. Не вміючи керувати своїм настроєм, буває то надмірно прискіпливим і буркотливим, то добрим і поступливим, Його емоції відбиваються на оточуючих. Через свою скрупульозність не завжди встигає доводити розпочате до кінця. Обережний і нерішучий у нових починаннях. ІЛІ не любить поспішати, метушитися; недовірливо ставиться до людей, що забігають уперед. Буває впертий і незговірливий, якщо впевнений у своїй правоті, яку він доводить фактами. Прямого вольового впливу не підпорядковується. Не любить робити компліменти, вважає чеснішим говорити про недоліки. Йому важко виявляти вольовий тиск або вмовляти щось зробити.

Від ІЛІ не можна вимагати та очікувати:
- оперативності у справах;
- сміливості та рішучості в екстремальних ситуаціях;
- дбайливості та гостинності;
- емоційного співпереживання.

Рекомендований вид діяльності для ІЛІ.

Науково-дослідницька діяльність прикладного характеру: програмування; математика та фізика; макроекономіка; концептуальний аналіз складних проблем; оцінка ступеня ризику, експертиза та прогноз; філософія: історія та археологія; архівна та бібліотечна робота.

Керівник. Соціонічний тип Критик (Бальзак, INTP, Інтуїтивно-логічний інтроверт)

Представники цього соціотипу — люди статечні, флегматичні та холоднокровні. За своїм характером дуже серйозні. Не люблять робити поспішних вчинків, вичікують, коли обставини сприятимуть задуманим планам. Не люблять прояви бурхливих емоцій, всього, що порушує природний перебіг подій.

Керівник-радник

Функції радника зазвичай полягають у тому, щоб підказати в потрібний момент вихід із становища, звернути увагу до непомічені деталі, передбачити ступінь ризику кроків. Усе це властиво представнику соціотипу Критик, виконує функції керівника. Така людина може успішно вирішувати завдання стратегічного характеру, що з своєрідністю його мислення. В ІЛІ добре розвинене почуття часу. Його мислення динамічно і діалектично за своєю природою: він все бачить у тісному взаємозв'язку та у взаємних переходах.

Орієнтуючись на свою інтуїцію, ІЛІ бачить своєчасність чи несвоєчасність дій та вчинків людей. Його інтуїція об'єктивна: все має зміняться за своїми внутрішніми законами, не слід ні гальмувати, ні прискорювати природний перебіг подій. Повільно, але неухильно він підводить партнера до розуміння необхідності вчинення того чи іншого кроку. Радикалізм у нього проявляється лише тоді, коли він бачить, що сталося значне уповільнення природного ритму руху.

Його розум має критичну спрямованість: добре помічає недоліки та недогляди в теоріях та проектах. Здатний довго і докладно пояснювати слухачам розгортання подій у часі, передбачаючи їхній результат. Його припущення будуються зіставлення всієї суми фактів, які стосуються будь-якого об'єкта чи людини. Добре бачить марність того чи іншого заходу. Тому ніколи не береться до справи, яка не гарантує у майбутньому великого чи стабільного прибутку. На дрібні, разові заходи енергії не витрачає, активність виявляє лише задля великої справи. Більшу частину часу ІЛІ вичікує відповідного моменту, щоб, витративши мінімум зусиль, отримати бажаний результат. Як правило, завжди розважливий і неквапливий.

Впевнено почувається в хаотичній обстановці, в якій кожен переслідує свою вигоду. Стихія ринку приваблює його, оскільки, спираючись знання кон'юнктури і винахідливість, вміє вигідно вкласти гроші.

Взаємини з людьми підтримує на діловій основі. Люди, які не приносять реальної користі, втрачають йому інтерес. У діловій активності зазвичай обережний: не поспішає давати згоду, навіть у тих випадках, коли впевнений, що справа йому під силу. Але якщо приймає остаточне рішення, то з усіх сил прагне втілити його в життя. Люди цього типу часто бувають дуже педантичними і скрупульозними: всі звіряють, не упускають з уваги дрібниць. Через цю якість даний соціотип не може працювати швидко. На інтуїцію в цьому випадку потрібно менше. Більше довіряє інформації, педантично зібраної ним у картотеках і добірках з проблеми, що цікавить.

Зазвичай має велику мережу ділових зв'язків та знайомств. Знає, хто є хорошим фахівцем у тій чи іншій галузі та як близько стоїть до успіху. ІЛІ здатний довго займатися старими, забутими винаходами та відкриттями, прагне вдихнути у них нове життя. Прискіпливо розуміється на технологіях, створює умови для випуску дослідних зразків, проте не вміє їх впроваджувати.

Ключові характеристики Соціонічний тип Критик (Бальзак, INTP, Інтуїтивно-логічний інтроверт)

Добре вирішує стратегічні завдання. Не схильний до лідерства. За потреби більш адекватно може виразити себе ролі фронтального лідера. Спосіб встановлення ділового контакту далекий від емоційного ставлення. Велике значення мають міркування корисність партнера. Ділова активність Критика базується на принципі «мінімум зусиль – максимум користі та вигоди». Система взаємодії з підлеглими заснована на принципі колегіальності, виявленні та максимальному використанні їх можливостей. Належить до співробітничого типу поведінки з елементами компромісного типу. Критик сягає великих результатів з допомогою максимального використання наявних ресурсів. Емоційно впливати на людей не може. Управління узгоджується із загальноприйнятими етичними та професійними нормами. Мотиви доброчесні; мета - прибуток у рамках закону. Ставлення до закону: виправдано те, що можна робити законно. Стратегія: управління, орієнтоване природну природу людини.

Умови для роботи. Соціонічний тип Критик (Бальзак, INTP, Інтуїтивно-логічний інтроверт)

Критик - тип самодостатній і абстрактно мислячий. Найбільше його цікавлять питання пізнавального та загальнотеоретичного характеру. А престиж, кар'єра, статус, як, втім, уся мирська метушня — це речі, яким Критик надає мало значення. Оптимальний для нього режим — це спокійна робота, яка не потребує великих фізичних зусиль і поспіху, що дозволяє працювати інтелектуально. Поступовість – важливий чинник розвитку його кар'єри.

При взаємодії зі співробітником-Критиком слід завжди усвідомлювати, що, незважаючи на всю його компетентність та інтелектуальність, він зазвичай лише констатує наявність проблеми, нічого не пропонуючи натомість. Крім того, його концепції часто бувають нереалістичними та надмірно ускладненими. Він краще за будь-яке інше здатний оцінити тенденції, проте проводити корінні реформи, щоб уникнути небезпеки ви повинні самі, не розраховуючи на його участь. Як і всі інтуїтивні типи, Критик вважає за краще, щоб усі побутові проблеми, а також проблеми облаштування робочого місця вирішував замість нього хтось інший. Тому якщо ви опікуватимете його в цих питаннях, це звільнить його для більш творчої праці.