Установка
Управленческая установка
Проявляют на работе твердость и организованность, реалистичность взглядов и поступков. Всяческого рода фантазии и смелые проекты...
Для брака дуалов лучше чтобы дуал были оба соориентированы на разные ценности? На первичные (семью) один партнёр (тот кто занимается семьей) и на вторичные другой(тот кто работает в социуме). При этом плюс, полное дополнение по разным сферам внимания и это же является минусом, т.к. интересы к разным сферам и одному может быть не интересно, то что интересно другому. Или на лучше для партнёров, чтобы ценности были одинаковы? Оба на семью или оба на социум.
Здесь, как я понимаю, речь идет не столько о ценностях, сколько об интересах. Относительно дуалов, то у них ценности совпадают. Все типы из своей квадры имеют одинаковые ценности – это глубинные предпочтения, которые проявляются в экстремальных ситуациях, когда нужно делать выбор.
А если взять повседневные предпочтения, то это скорее интересы. Да, у дуалов могут быть противоположные интересы, но это можно использовать и во благо. Надо давать возможность дуалу заниматься тем, что ему интересно.
Допусти, если дуалы сайентист и социал, то одному интересны теоретические изыскания, а другому, например, пойти погулять или побеседовать о чем-то более практичном. Тогда надо периодически расставаться, давать возможность каждому из дуалов бывать в своем клубе по интересам, где ему интересно, а потом, естественно, возвращаться.
Если есть такая форма, которая приводит к тому, что дуалы не раздражая друг друга разряжаются и им не скучно вместе становится после такой разрядки, то тогда лучше когда они различаются по контактности и дистантности. Контактному надо больше наружных контактов. А другой более дистантный, то есть он держится больше особняком, ему нахождение на своей территории более длительное время без дуала даже неплохо, а наоборот его это энергетически подпитывает.

Проявляют на работе твердость и организованность, реалистичность взглядов и поступков. Всяческого рода фантазии и смелые проекты...

DCNH, варианты типа в Гуманитарной соционике. Нормирующий подтип. Человек, выполняющий роль нормирующего участника в группе...

Прикладная соционика дает немалую отдачу в области управленческого консультирования фирм, организаций и учреждений любой отрасли...

Подтипы в Гуманитарной соционике: доминантный, креативный, нормирующий и гармонизирующий. Подтип в соционике - это следующий после социотипа...

Соционика. Тождественные отношения. Интертипные отношения в Гуманитарной соционике. В тождественных отношениях между партнёрами...

6 наиболее конкурентоспособных социотипов. Коммуникативный закон стремления к центру. Гуманитарная соционика Виктора Гуленко