Статьи
Закономерности процесса группообразования
Группа может возникнуть сразу, а может собираться «по кирпичику». Движение происходит либо от малых групп к большим, либо в обратном...
Как Маршалу можно работать с этикой отношений, кроме наработки определенных шаблонов поведения? Такой вопрос задал один из участников, с типом Маршал на онлайн встречи с Виктором Гуленко.
Хочу ответить, стоит ли вообще над ней работать, если вам от природы не очень это дано? Смотрите, если брать рекомендации для любого типа, то ответ - смотря, какая это у вас функция, какое место в психики занимает. В психике есть те функции, которые хорошо поддаются тренировке и, которые плохо поддаются тренировке. Эти функции, как у Маршала этика отношений, плохо тренируются, слишком жесткие. Эта функция то включилась, и есть, и ее много, то ее вообще нет.
Стоит ли вам этим заниматься? Чуть-чуть – да. Чтобы быть немного более гибким по этим функциям. А вот тратить на это много сил и средств – смысла нет. Гораздо лучше делегировать эту функцию, эту этику другим людям. С вами рядом должен быть этик интроверт, который вас прикроет, и вы образуете с ним одну команду.
В этом смысл соционики – работать лучше в команде, в группе. Каждый хорошо выполняет свою часть работы, а не так, когда один все делает. Такие люди есть, но их единицы, их очень мало. Реальный человек должен расставлять приоритеты. Если этика у вас не ведущий приоритет, то зачем на неё тратить много времени. Есть люди, которые это делают прекрасно. Просто договоритесь с этим человеком - "я даю вам деловую логику, а вы прикрываете меня по этике отношений". Тогда, все будет хорошо. Кооперация тогда, а не один делает все.
Группа может возникнуть сразу, а может собираться «по кирпичику». Движение происходит либо от малых групп к большим, либо в обратном...
Состояние деловой логики в интеллектуальном смысле — это расчётливость, оценка выгоды, продумывание целесообразных способов...
Ни в одном из восьми коммуникативных состояний человек не может пребывать слишком долгое время. Жизнь подчиняется...
В соционике выделяют четыре темперамента. Соционический темперамент характеризирует интенсивность энергообмена с...
DCNH, варианты типа в Гуманитарной соционике. Нормирующий подтип. Человек, выполняющий роль нормирующего участника в группе...
Находясь в состоянии эмоционального возбуждения, человек теряет объективную строгость своих суждений и погружается в бурную стихию...