Cоционика в бизнесе
Тимбилдинг. Как построить группы под задачу?
Люди, имеющие серьезные интересы в бизнесе, весьма дорого ценят фактор времени. Заманчиво, зайдя на неизвестную фирму...
DCNH предполагает, что существуют четыре модели отношений – две неблагоприятные и две благоприятные. Конечно, есть и их сочетания.
Доминантные и креативные модели для брака плохо подходят, так как они протекают с большим количеством конфликтов. Имеется в виду конфликты из-за дележа власти или выяснение, кто больше сделал для другого. В любом случае в этих моделях обязательно присутствует соперничество.
Гораздо лучше гармонизирующая или нормирующая модель отношений.
Дуальность как рекомендуемое для семьи интертипное отношение также имеет эти формы. Поэтому удачной она будет лишь при выборе H- или N-модели. Возможно, гармонизация больше подойдёт инициальным, а нормирование – терминальным. При гармонизации надо быть чутким и периодически становится на место другого. При N-модели нужно чётко разделить обязанности и не вмешиваться в сферу интересов партнёра.
Однако, как мы видим, в жизни всё же преобладают модели соперничества и неравноправия, которые эмоциональны и конфликтны, и в следствие этого даже дуальность не даёт ожидаемого эффекта дополнения.

Люди, имеющие серьезные интересы в бизнесе, весьма дорого ценят фактор времени. Заманчиво, зайдя на неизвестную фирму...

Нельзя полагаться на слова. Контент-анализ, которым так увлекаются информационные соционики, хорош для исследования стиля речи, но не глубинного типа...

Выделяют четыре уровня коммуникативного пространства. Уровни коммуникации между людьми, далёкие и близкие дистанции...

Что главное при оценке человека? Какие качества в нем наиболее фундаментальные? Ответ на этот вопрос зависит от того, с какой целью...

Дихотомии в соционике. Рациональность и иррациональность. В физическом плане рационалы и иррационалы типы...

Описание дуалов в соционике: Наставник и Инспектор (Этико-интуитивный экстраверт, Гамлет, ЭИЭ и Логико-сенсорный интроверт, Максим Горький, ЛСИ)...