Консультации

Спрашивайте, мы вам рады!

Ответ на вопрос визитера

Посетитель сайта

23 июля 2024 г.

На днях я просмотрела ваш видеодоклад на тему смены установок на вид деятельности внутри типа. Вы объяснили удобство смены установки на полудуальную и миражную тем, что таким образом сохраняется рацио-/иррациональность и негативизм/позитивизм, которые важнее чем сохранение экстра/интровертности. Но как насчёт статики и динамики, колец прогресса и стилей мышления, которые неизбежно меняются при полудуальном и миражном смещении? Почему вы не учитываете их тоже?

Виктор Гуленко

При смещении в соседнюю установку наибольшее значение имеют изменения в темпераменте, а не в стиле мышления или какой-либо иной группе. Я обнаружил эти эффекты эмпирически. Например, неоднократно наблюдал Критика, который на серьёзной руководящей должности смещался к авторитарным методам Маршала. Особенности мышления при этом мало затрагивались, в основном трансформировался способ действия.

Не надо думать, что при этом переключаются все образующие тип признаки. Речь о полной смене типа не идёт. Затрагиваются лишь некоторые признаки, которые напрямую вовлечены в ту деятельность, которая требует перераспределения энергии в свою пользу. Причём человек при полудуально-миражном смещении явно способен действовать по противоположной вертности и динамике, а рациональность предпочитает не менять, так как этот признак задаёт порядок следования функций и их тренируемость.

То есть иррационалу легче развить в себе иррациональные же функции, например, силовая сенсорика у Критика гораздо более тренируема, чем этика эмоций.


Будьте ближе к нам:

Комментарии

Осталось 1000 символов

Не пропустите, это тоже

Интересно

Cоционика в бизнесе

Тимбилдинг. Как построить группы под задачу?

Люди, имеющие серьезные интересы в бизнесе, весьма дорого ценят фактор времени. Заманчиво, зайдя на неизвестную фирму...

0
11775
Социодиагностика

Все люди лгут

Нельзя полагаться на слова. Контент-анализ, которым так увлекаются информационные соционики, хорош для исследования стиля речи, но не глубинного типа...

1
14678
Отношения

Дуалы в соционике: Предприниматель и Хранитель (Логико-интуитивный экстраверт, Джек Лондон и Этико-сенсорный интроверт, Драйзер)

Описание дуалов в соционике: Предприниматель и Хранитель (Логико-интуитивный экстраверт, Джек Лондон, ЛИЭ и Этико-сенсорный интроверт, Драйзер, ЭСИ)...

0
34501
Статьи

6 наиболее конкурентоспособных социотипов. Закон стремления к центру. Гуманитарная соционика

6 наиболее конкурентоспособных социотипов. Коммуникативный закон стремления к центру. Гуманитарная соционика Виктора Гуленко

0
8003
Отношения

Конфликтные отношения - интертипные отношения в Гуманитарной соционике

Соционика. Конфликтные отношения. Интертипные отношения в Гуманитарной соционике. Конфликтные - это отношения подспудно...

30
66145
Структура типа

Человек не tabula rasa

Кто сосчитал сколько людей, попавших по воле случая или по собственному безволию в чуждую их соционическому типу коммуникативную среду...

1
20962