Статьи
Признак "квестимность-деклатимность": проверка гипотезы экспериментом
Если рассмотреть семантику «квестимности – деклатимности» по четырём уровням коммуникации, как того требует методология ...
2
13709
Ответ на вопрос визитера
Zayn
23 октября 2024 г.
Почему лидерами квадры всегда являются правые (эволюционные) экстраверты, а не левые (инволюционные)?
/
Why the evolutionary extraverted types are named the quadra leaders in comparison to the involutionary extraverts?
Виктор Гуленко
Дело в том, что правые экстравертные типы способны влиять сразу на большие группы, вызывая большой социальный резонанс, особенно ЭИЭ или СЭЭ. Они радикально раскачивают ситуацию и тем самым разрушают старую программу.
Левые экстраверты, например Энтузиаст или Советчик, лишены такого масштаба, они уверенно действуют лишь на отдельные малые группы, чего недостаточно для крупных перемен в масштабе всего социона.
То есть они не консолидируют людей в большие группы, а действуют вширь на имеющейся базе малыми группами, причём конкурирующими между собой. Кроме того, они предпочитают не ломать старый уклад, а сосуществовать с ним. Им не достаёт радикализма, необходимого в большинстве случаев для смены программы всей квадры.
♦
Комментарии
Осталось 1000 символов
Не пропустите, это тоже
Интересно
♦
Отношения
Конфликтные отношения - интертипные отношения в Гуманитарной соционике
Соционика. Конфликтные отношения. Интертипные отношения в Гуманитарной соционике. Конфликтные - это отношения подспудно...
31
70166
Подтипы
Подтипы в соционике. Квадра Альфа. Тип Энтузиаст (Гюго, ЭСЭ) – креативный, доминантный, нормик и гармоник
Подтипы квадры Альфа в соционике. Тип Энтузиаст (Гюго, ЭСЭ) – креативный, доминантный, нормирующий и гармонизирующий подтипы. Доминантный подтип...
0
28191
Соционика в школе
Модернизация классно-урочной системы
Недальновидно было бы отбросить и все то, что оправдало себя в школе старой. Из авторитарной LF-системы стоит сохранить...
2
11203
Cоционика в бизнесе
Как использовать соционику в менеджменте?
К этой программе следует переходить после общей оценки персонала и подразделений организации по коммуникативным типам...
2
12385
Cоционика в бизнесе
Тимбилдинг. Как построить группы под задачу?
Люди, имеющие серьезные интересы в бизнесе, весьма дорого ценят фактор времени. Заманчиво, зайдя на неизвестную фирму...
0
12746