Cоционика в бизнесе
Тимбилдинг. Как построить группы под задачу?
Люди, имеющие серьезные интересы в бизнесе, весьма дорого ценят фактор времени. Заманчиво, зайдя на неизвестную фирму...
Почему лидерами квадры всегда являются правые (эволюционные) экстраверты, а не левые (инволюционные)?
/
Why the evolutionary extraverted types are named the quadra leaders in comparison to the involutionary extraverts?
Дело в том, что правые экстравертные типы способны влиять сразу на большие группы, вызывая большой социальный резонанс, особенно ЭИЭ или СЭЭ. Они радикально раскачивают ситуацию и тем самым разрушают старую программу.
Левые экстраверты, например Энтузиаст или Советчик, лишены такого масштаба, они уверенно действуют лишь на отдельные малые группы, чего недостаточно для крупных перемен в масштабе всего социона.
То есть они не консолидируют людей в большие группы, а действуют вширь на имеющейся базе малыми группами, причём конкурирующими между собой. Кроме того, они предпочитают не ломать старый уклад, а сосуществовать с ним. Им не достаёт радикализма, необходимого в большинстве случаев для смены программы всей квадры.

Люди, имеющие серьезные интересы в бизнесе, весьма дорого ценят фактор времени. Заманчиво, зайдя на неизвестную фирму...

Что такое смещение? Это режим устойчивого функционирования психики по функциям, которые не являются его социальным предназначением. Ключевое...

Могучая империя инков простиралась от Анд до побережья Тихого океана, занимая территории современных...

Новая статья Виктора Гуленко (2021г.) о конфликте. Гуманитарная соционика. Трудно устранимые конфликты. Конфликт ...

Гуманитарная соционика выделяет 4 подтипа (DCNH): контактные подтипы - доминантный и креативный подтипы, и дистантные - нормирующий и гармонизирующий. В соционике...

Позитивность и негативность коммуникативных функций. Где поставить плюс, а где минус? Статья соционика Виктора Гуленко о функциях в Гуманитарной соционике...