Функции
Функциональное состояние I - интуиция возможностей
В мыслительном отношении интуиция I — это добыча информации из подсознания. Подсознательная кладовая информации человека...
Как правильно выбрать из двух кандидатов на вакантную должность? Вопрос соционику Виктору Гуленко
Итак, у вас есть два кандидата, вы должны их сравнить между собой и выбрать одного. Сравнение рекомендую проводить по трём критериям: Во-первых, по текущему психологическому состоянию, оценивая такой признак как нейротизм. Если человек невротизирован, находится в плохой психологической форме, то его лучше не брать, даже если он вам подходит по остальным критериям.
Во-вторых, по набору его задатков по функциям и их уровню развития. То есть по функциональному профилю, который можно построить благодаря специальному тесту на функции. Самый сильный набор для руководителя – это последовательность DCNH. Для исполнителя – в обратную сторону: NHDC.
В-третьих, по его готовности к командной работе. И здесь есть несколько вариантов. Первый вариант: перед вами индивидуалист, который не готов к командной работе. Например, слишком нестандартный, раздражающий или полностью закрытый и недоверчивый. Это худший случай. Таких надо отсеивать.
Второй вариант: командный игрок, понимающий свою роль в команде. Это лучший случай. Здесь не трудно будет применить соционические знания для построения слаженной команды. Но таких кандидатов не так много.
И третий, промежуточный случай: чёткий по функциональному профилю, но неяркий работник, который хотя и имеет задатки командной работы, но не имеет опыта такой работы. Ему нужно пройти стажировку или с ним должен поработать психолог. «А где же собственно типы?» —спросите вы. И я вам отвечу: на четвёртом этапе уже можете активно привлекать соционику типов. О том, на какой группе типов остановиться, я расскажу в другом видео.

В мыслительном отношении интуиция I — это добыча информации из подсознания. Подсознательная кладовая информации человека...

Социоанализ рекомендует обучать класс как целое, создавая правильное сочетание коллективных и индивидуальных форм работы...

Новая статья Виктора Гуленко (2021г.) о конфликте. Гуманитарная соционика. Трудно устранимые конфликты. Конфликт ...

Соционика. Конфликтные отношения. Интертипные отношения в Гуманитарной соционике. Конфликтные - это отношения подспудно...

Соционика. Четвертая квадра (Дельта) — типы, ценности Дельта квадры, миссия Четвертой квадры. Гуманитарная соционика

Перед теми, кто решил заниматься соционикой практически, в скором времени возникает психологический барьер. Оказывается...