Подтипы имеют свои особые дихотомии, которые не совпадают с обычными дихотомиями Юнга.
Доминантный – это не тот, у кого усилен ЛН темперамент, а тот человек, который претендует на роль лидера (координатора или организатора) в группе. Его дихотомическое описание такое: контактный (в острой ситуации идёт вперёд) х терминальный (не бросает дело на полпути) х коннективный (поддерживает связь с теми, кто влияет на ситуацию).
Функциональные формулы подтипа требуют, как минимум, обязательного устойчивого усиления силовой сенсорики и деловой логики.
Причём возможны самые разнообразные комбинации P x F x функция Х. Кроме того необходимо, чтобы этот функциональный блок работал слаженно, а не вразнобой.
Интеллектуальный уровень для доминантных людей не главный. Наоборот, высокий IQ мешает организационному лидерству. Скорее, будут востребованы такие качества, как уверенность в себе и энергичность.