Отношения
Бинарные признаки интертипных отношений
Аналитическое описание интертипных отношений (ИО), которого так не хватает нынешней соционике, осуществимо ...
Конфликтный тип отношений наставник-ученик (ЛСИ - ИЭЭ). Насколько сильно психотип тренера в принципе способен повлиять на эффективность обучения? Занимаюсь боксом, мой тренер - конфликтер. Иногда могу замечать в свою сторону негативные реакции, но интерпретирую их в "нужную сторону", то есть стараюсь исправлять недостатки. Недавно случился небольшой конфликт из-за непонимания эмоций друг друга. Стоит ли искать себе другого тренера?
Если вам интересно моё мнение, то сразу скажу, что я не уверен в том, что вы правильно разобрались в типах. Из вашего письма следует, что ваш тип ИЭЭ и вы серьёзно занимаетесь боксом. И, вероятно, имеете в этом определённые успехи. Так вот: тип ИЭЭ имеет мало шансов в боксе, если только это не преходящее увлечение.
И, во-вторых. Существует определённое заблуждение относительно конфликтных отношений. Многие думают, что это всегда неприязнь, а то и открытые столкновения. Тут всё дело в дистанции. Если её соблюдать, то никаких открытых негативных эмоций вы не увидите. То есть нельзя любые конфликты списывать на то, что ваш оппонент – это ваш соционический конфликтёр.
Много конфликтов в спорте происходит между относящимися к одной категории силовыми и упрямыми типами, которые не хотят подчинятся. Это мне напоминает объяснение причин развода двух одинаково эмоциональных людей, которые считают, что у них противоположные характеры.

Аналитическое описание интертипных отношений (ИО), которого так не хватает нынешней соционике, осуществимо ...

Соционика. Третья квадра (Гамма) — типы, ценности квадры Гамма, миссия Третьей квадры. Гуманитарная соционика

Соционика. У типов, носителей гибко-разворотливого темперамента, энергичность сочетается с умением быстро менять...

Соционика. Правильно определить тип личности задача не простая. Основные трудности, ошибки и проблемы при диагностике типа в соционике...

Соционика. Отношения в одном темпераменте: линейно-напористые, гибко-разворотливые, уравновешенно-стабильные, восприимчиво-адаптивные. Группы...

К этой программе следует переходить после общей оценки персонала и подразделений организации по коммуникативным типам...