My question is when person work in an adjacent activity orientation and adopt the qualities of mirage type, then shouldn\'t that reflect in their DCNH type? For instance, if LIE is shifting his AO to LSI working style in beta quadral environment, would that imply LIE is coming off or perceived as LSI to people due LIE adapting to LSI\'s Normalizing (Ti, Ni) temperament - (LIE-N)?
/
Как сказывается полудуальное или миражное смещение на подтипе? Michael приводит пример смещения ЛИЭ в сторону ЛСИ в среде квадры бета.
Да, это возможная ситуация. Но гораздо чаще мы наблюдаем смещение Инспектора в Предпринимателя, когда тот реализуется не в иерархической системе, а в свободном бизнесе. Есть вероятность, что такое смещение сформирует новый подтип. На этом и фокусируется динамическая соционика, которая показывает изменение психики человека во времени в зависимости от того, чем он систематически занимается и какие проблемы испытывает.
В нашем случае, если Инспектор будет действовать как Предприниматель, у него начнёт развиваться DC- или CD-подтип. То есть смещение установки на вид деятельности – это один из толчков, который может привести к смене подтипа.
В определённой мере я бы сказал, что сменяемость установок – это то, что движет социум. И это гораздо более очевидные процессы, чем сменяемость квадральных ценностей.
Подтипы квадры Гамма в соционике. Тип Предприниматель (Джек Лондон, ЛИЭ) – креативный, доминантный, нормирующий и гармонизирующий подтипы. Доминантный подтип...
Позитивность и негативность коммуникативных функций. Где поставить плюс, а где минус? Статья соционика Виктора Гуленко о функциях в Гуманитарной соционике...
Интеллектуальная деятельность в состоянии S — это обработка сигналов, поступающих от всех органов чувств. В состоянии S человек...
В Гуманитарной соционике мы используем свою энергетическую Модель G, которая состоит из четырёх блоков: социальной миссии...
Подтипы квадры Гамма в соционике. Тип Критик (Бальзак, ИЛИ) – креативный, доминантный, нормирующий и гармонизирующий подтипы. Доминантный подтип...
К этой программе следует переходить после общей оценки персонала и подразделений организации по коммуникативным типам...