Структура типа
Блоки. Структура соционического типа
Блок социальной миссии. Наиболее сильный блок, по которому человек уверенно реализует себя в социуме. С помощью этого...
Да, имеют. Рассмотрим для примера организации с управленческой установкой. То есть те, которые сочетают логику с сенсорикой в решении поставленных задач. Такие организации по своему функционированию бывают D, N, C и Н – типа. Часто встречается история с противостоянием креативных сетевых организаций и ригидной бюрократии, с опорой на N. Это действительно крайности. N-организация устойчивая, но не результативная. С-организация, наоборот, результативна, но не устойчива. То и другое вместе достигается только в доминантных организациях, которые в своих поздних формах всё же переходят в закостенелые структуры. То есть в динамике всё развивается от С к N.
Нас больше всего увлекают как раз доминантные организации. Клановость, мафиозность – это уходящая доминантность, а конвейерные, автоматизированные группы (трансгуманистические) – это наше будущее. И, наконец, гармонизирующие организации. Гармонизирующих команд в бизнесе не нужно, вернее, Н в качестве первого, определяющего их поведение компонента. Иначе вместо работы вы будете заниматься поддержанием отношений. Нас более всего устраивают доминантно-гармонизирующие организации.
Блок социальной миссии. Наиболее сильный блок, по которому человек уверенно реализует себя в социуме. С помощью этого...
Соционика. Родственные отношения. Интертипные отношения в Гуманитарной соционике. Родственные отношения - это...
DCNH, варианты типа в Гуманитарной соционике. Гармонизирующий подтип. Гармонизирующий вариант типа (он же Н-подтип) образуется в результате...
Соционика. Деловые отношения. Интертипные отношения в Гуманитарной соционике. Деловые - это отношения равных партнёров...
Недальновидно было бы отбросить и все то, что оправдало себя в школе старой. Из авторитарной LF-системы стоит сохранить...
Соционика. Вторая квадра (Бета) — типы, ценности квадры Бета, миссия Второй квадры. Гуманитарная соционика