Официальный сайт

Гуманитарная соционика

0
21689

Подтипы в соционике. Квадра Гамма. Тип Хранитель (Драйзер, ЭСИ) – креативный, доминантный, нормик и гармоник


Доминантный подтип ЭСИ в Гуманитарной соционике

Хранитель Отстаивающий

Имеет неплохие администраторские и хозяйственные способности. Если надо, будет до последнего защищать своих близких. Экономен в расходовании ресурсов. Постоянно загружен какой-либо работой и требует того же от своих близких.

В кругу близких экспрессивен и разговорчив. Хранит верность своей семье, в которой часто бывает на лидерских позициях.

Раздражается в ситуациях неопределённости. Не любит частых перемен, волнуется, собираясь в дорогу. Часто делает уборку, таким способом переводит свое недовольство в конкретное дело и получает разрядку. Доверяет лишь тем, кто проявили себя делом.

Обзор подтипов квадры Гамма в соционике:

Подтипы СЭЭ «Политик», Подтипы ЛИЭ «Предприниматель», Подтипы ИЛИ «Критик».

Подтипы в Гуманитарной соционике

Креативный подтип ЭСИ в Гуманитарной соционике

Хранитель Обустраивающий

Обладает хорошим чутьём на людей, быстро чувствуют фальшь, или когда в деле что-то неладно. Его трудно одурачить. Умеет понравиться, подстроиться под собеседника.

Наблюдателен и остроумен. В подходящий момент может попасть в самое уязвимое место противника. Свои симпатии выражает не словами, а сближением дистанции.

Нуждается в похвалах и комплиментах, хотя и не любит этого показывать. Старается быть терпимым, поэтому не сразу высказывает негативное отношение. В душе и осуждает дурные поступки и запоминает их надолго.

Имеет способности к рукоделию и оформительству.

Нормирующий подтип ЭСИ в Гуманитарной соционике

Хранитель Осуждающий

Хорошо чувствует отношения между людьми. Начатую работу доводит до конца, иначе будет переживать. Добросовестен и обязателен, человек долга, однако свои личные интересы приносить в жертву коллективу не станет.

Пунктуален. Постоянен в своих привычках и привязанностях. Ценит семью, любит встречи с родственниками. Нетерпим к грязи и неопрятности.

Хорошо видит чужие недостатки, однако без крайней надобности о них не высказывается. Но если негативные факты достигают критической массы, идёт на серьёзный разговор с человеком. Обидчив, на добро или зло отвечает тем же.

Гармонизирующий подтип ЭСИ в Гуманитарной соционике

Хранитель Обособляющий

Больше всего ценит комфорт в быту и в отношениях. Быстро привыкает к новой обстановке, если она ему импонирует. Повышенно обидчив, нуждается в оправдании своих неудач. Не любит, когда посторонние застают его в плохом состоянии.

Очень ценит мир и покой на своей территории. Внезапный гнев и отпор проявляет лишь тогда, когда бесцеремонно вторгаются на его территорию.

Недемонстративен. Среди весёлых людей будет веселиться, среди мрачных – вести себя серьёзно. Сначала кажется неприступным и недоверчивым, но при сближении это ощущение пропадает. Очень ценит красивые и при этом функциональные вещи.

Будьте ближе к нам:

Комментарии

Осталось 1000 символов

Автор


Определить тип

у Виктора Гуленко по Skype
Записаться
Подтипы

Социодиагностика

Find out your type

V. Hulenko for english speakers
Contact us
Что нужно развивать, чтоб быть успешным в обществе?
Виктор Гуленко

Если вы хотите лидировать в жизни, стать конкурентоспособным, то развивайте...

ТОП-5 ошибок ранней соционики. Мнение соционика Виктора Гуленко
Виктор Гуленко

Перечислю пять положений соционики, которые со временем оказались либо ошибочными, либо просто преувеличениями. Во-первых, завышенные ожидания от...


Весь социон!

12 января 2020. ФОТО. ВИДЕО
Смотреть

Не пропустите, это тоже

Интересно

Дихотомии

Логики и этики. Дихотомия логика / этика в соционике

Дихотомии в соционике. Логика и этика. Логики, в отличие от этиков, находясь в предметном мире, познают и осваивают его через...

0
52271
Cоционика в бизнесе

Тимбилдинг. Как построить группы под задачу?

Люди, имеющие серьезные интересы в бизнесе, весьма дорого ценят фактор времени. Заманчиво, зайдя на неизвестную фирму...

0
10235
Cоционика в бизнесе

Как использовать соционику в менеджменте?

К этой программе следует переходить после общей оценки персонала и подразделений организации по коммуникативным типам...

2
9533